Ensi vuonna tulee voimaan useita työttömyysturvan lakimuutoksia. Muutoksia valmistellaan kahdessa kokonaisuudessa.
Tietoa kaikista lakimuutoksista löytyy täältä.
Ensimmäiseen lakimuutoskokonaisuuteen liittyvästä hallituksen esitysluonnoksesta kerättiin lausuntopalautetta syyskuun alussa. Myös A-kassa jätti oman lausuntonsa. Muutoksen käsittely eduskunnassa on tarkoitus aloittaa lokakuun toisella viikolla.
Toiseen lakimuutoskokonaisuuteen liittyvä hallituksen esitysluonnos saadaan lausunnolle mahdollisesti loppuvuonna ja sen eduskuntakäsittely on tarkoitus aloittaa helmikuussa.
Lisäksi ministeriö valmistelee lakimuutoksia indeksikorotusten jäädyttämiseksi ja vuorotteluvapaajärjestelmän lakkauttamiseksi.
Muutokset, jotka tämänhetkisen tiedon mukaan astuvat voimaan 1.1.2024:
- Omavastuuajan pidennys
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan, jos omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.
- Lomakorvaukset jaksotetaan
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan vuosilomakorvaukseen, joka maksetaan 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyneen työsuhteen perusteella.
- Indeksikorotukset jäädytetään
- Työttömyysturvan lapsikorotukseen vuonna 2023 tehty ylimääräinen korotus poistuu.
Muutokset, jotka tämänhetkisen tiedon mukaan astuvat voimaan 1.4.2024:
- Lapsikorotukset lakkautetaan
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan maksettaessa työttömyysetuutta ajalta 1.4.2024 alkaen.
- Suojaosa lakkautetaan
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan maksettaessa hakujaksoilta, jotka alkavat 1.4.2024 tai sen jälkeen.
Muutokset, jotka tämänhetkisen tiedon mukaan astuvat voimaan 1.8.2024:
- Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan
Muutokset, jotka tämänhetkisen tiedon mukaan astuvat voimaan syyskuussa 2024:
- Ansiosidonnaisen päivärahan määrä porrastetaan
- Ikäsidonnaiset poikkeukset poistetaan
- Työssäoloehto ei kerry palkkatuetussa työssä
- Työssäolo- ja jäsenyysehto pitenevät
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan 2.9.2024 alkaen, kun työssäoloehtoon voidaan lukea yksi kokonainen tai puolikas työssäolokuukausi. Ennen 2.9.2024 olevalta ajalta työssäoloehtoon huomioitavat kalenteriviikot muutetaan työssäoloehtokuukausiksi.
- Työssäoloehto euroistetaan
- Siirtymäsäännös: Sovelletaan palkkaan, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 tai sen jälkeen.
