Anställningen för många lärare, skolgångshandledare och andra som arbetar i skolan upphör när elevernas sommarlov börjar. Arbetet kan fortsätta igen på hösten, men sommaruppehållet innebär i praktiken ofta arbetslöshet. Arbetslöshetsskyddet inom undervisningssektorn har vissa särdrag som det lönar sig att sätta sig in i god tid.
Inom undervisnings- och småbarnspedagogiksektorn är visstidsanställningar ofta knutna till läsåret, det vill säga från hösten till våren. Därför kan särskilt lärare, skolgångshandledare och anställda inom småbarnspedagogiken som arbetar i visstidsanställningar bli utan lön under sommaren och utan säkerhet om arbetet fortsätter på hösten. Då kan behovet av inkomstrelaterad dagpenning under sommarens arbetslöshet bli aktuellt.
Orsaken till en visstidsanställning kan till exempel vara en annan lärares tjänstledighet, studieledighet eller familjeledighet. Om det finns en laglig grund för visstidsanställningen kan arbetsgivaren i regel relativt fritt bestämma dess längd. Arbetsgivaren har inte heller i regel någon skyldighet att erbjuda nytt arbete när en laglig visstidsanställning upphör.
Inkomstrelaterad dagpenning förutsätter tillräcklig arbetshistorik
Ur arbetslöshetsskyddets perspektiv är det inte yrket som är avgörande, utan om villkoren för att få inkomstrelaterad dagpenning uppfylls.
För att få inkomstrelaterad dagpenning måste både medlemsvillkoret och arbetsvillkoret vara uppfyllda. Arbetsvillkoret kan endast uppfyllas genom arbete som utförs i ett anställningsförhållande och för vilket arbetsgivaren betalar lagstadgade arbetslöshetsförsäkringsavgifter.
Inom undervisningssektorn kan uppfyllandet av arbetsvillkoret påverkas av att arbetet har utförts i korta visstidsanställningar eller på deltid. Även sommaruppehåll kan skapa osäkerhet kring om dessa kortare arbetsperioder räcker för att uppfylla arbetsvillkoret som krävs för inkomstrelaterad dagpenning.
Det som ger flexibilitet är att arbetsvillkoret inte kräver en oavbruten anställning hos samma arbetsgivare. Arbetsperioder som består av flera olika vikariat kan normalt räknas in i arbetsvillkoret, om arbetet och lönen i övrigt uppfyller de krav som ställs.
Sommaruppehåll innebär inte automatiskt rätt till dagpenning
Även om en visstidsanställning upphör på våren uppstår det inte alltid automatiskt rätt till arbetslöshetsförmån under sommaren. Avgörande är bland annat om anställningen i praktiken fortsätter över sommaren eller om arbetstagaren har säkerhet om att arbetet fortsätter på hösten.
Till exempel när visstidsanställningar följer på varandra utan avbrott kan det bedömas om det i praktiken är fråga om en fortlöpande anställning. För lärare kan även den så kallade kalkylerade semestern påverka för vilken period dagpenning kan betalas.
För skolgångshandledare och andra som arbetar inom skolans stödtjänster varierar situationerna mycket beroende på arbetsuppgifter, anställningens längd, arbetstid och om anställningen fortsätter efter sommaren.
Situationerna inom undervisningssektorn är mycket individuella. Därför lönar det sig att i god tid utreda den egna situationen både med arbetskraftsmyndigheten och arbetslöshetskassan.
Kom ihåg att anmäla dig som arbetssökande i tid
Inkomstrelaterad dagpenning kan endast betalas om den arbetssökande har anmält sig som arbetslös arbetssökande i Jobbmarknaden.
Det lönar sig att göra anmälan senast från och med den första arbetslöshetsdagen. Anmälan kan göras redan innan arbetslösheten eller permitteringen börjar. Det går inte att registrera arbetssökandet retroaktivt.
Arbetssökandet måste hållas i kraft även under sommaren, även om ett nytt arbete redan är klart inför hösten.
Visstidsanställningar är vanliga även inom andra branscher
Undervisningssektorn är inte den enda bransch där anställningar består av visstidsanställningar och arbetsperioder av varierande längd. Även inom till exempel kultur-, evenemangs- och idrottsbranschen påverkar arbetets fragmenterade karaktär ofta arbetslöshetsskyddet.
A-kassan påminner om att reglerna för arbetslöshetsskydd kan kännas komplicerade, särskilt när arbetskarriären består av flera olika anställningar. Att utreda sin egen situation i god tid underlättar planeringen av försörjningen och minskar osäkerheten.
Kom åtminstone ihåg detta
- Gå med i en arbetslöshetskassa i tid.
- Kontrollera att ditt arbetsvillkor uppfylls.
- Anmäl dig som arbetslös arbetssökande redan den första arbetslöshetsdagen.
- Ansök om inkomstrelaterad dagpenning i tid.
- Spara anställningsavtal och löneuppgifter för en eventuell utredning.
- Om du tar emot arbete långt från hemorten, kontrollera om du kan ha rätt till rörlighetsunderstöd.