Monen opettajan, koulunkäyntiohjaajan ja muun koulussa työskentelevän työsuhde päättyy, kun koululaisten kesäloma alkaa. Työ saattaa jatkua jälleen syksyllä, mutta kesätauko tarkoittaa käytännössä usein työttömyyttä. Opetusalan työttömyysturvaan liittyy erityispiirteitä, joihin kannattaa perehtyä hyvissä ajoin.
Opetus- ja varhaiskasvatusalalla määräaikainen työ on usein sidottu lukuvuoteen eli syksystä kevääseen. Tällöin erityisesti määräaikaisia sijaisuuksia tekevät opettajat, koulunkäyntiohjaajat ja varhaiskasvatuksen työntekijät voivat jäädä kesäksi ilman palkkaa ja ilman varmuutta, jatkuvatko työt syksyllä. Tällöin tarve ansiopäivärahaan kesän työttömyyden ajaksi voi tulla ajankohtaiseksi.
Syy määräaikaiselle sopimukselle voi olla esimerkiksi toisen opettajan virkavapaa, opintovapaa tai perhevapaa. Jos tämä peruste on olemassa, työnantaja voi melko vapaasti päättää määräaikaisen työsuhteen pituudesta. Työnantajalla ei myöskään ole lähtökohtaisesti velvollisuutta tarjota uutta työtä laillisen määräaikaisuuden palvelussuhteen päätyttyä.
Ansiopäivärahan saaminen edellyttää riittävää työssäoloa
Työttömyysturvan näkökulmasta ratkaisevaa ei ole ammatti, vaan se, täyttyvätkö ansiopäivärahan saamisen ehdot.
Ansiopäivärahan saaminen edellyttää jäsenyys- ja työssäoloehdon täyttymistä. Työssäoloehto voi kertyä vain sellaisen työn palkasta, joka ansaitaan työsuhteessa ja josta työnantaja maksaa lakisääteiset työttömyysvakuutusmaksut.
Opetusalalla työssäoloehdon täyttymiseen voi vaikuttaa esimerkiksi se, että työ on tehty lyhyissä määräaikaisuuksissa tai osa-aikaisesti. Myös kesäkeskeytykset voivat aiheuttaa epävarmuutta siitä, riittävätkö nuo lyhyemmät työskentelyjaksot täyttämään ansiopäivärahaan vaadittavan työssäoloehdon määrän.
Vaatimuksen täyttämiseen tuo joustavuutta se, että työssäoloehto ei kuitenkaan edellytä yhdenjaksoista työsuhdetta samalle työnantajalle. Useista eri sijaisuuksista koostuvat työskentelypätkät voivat kerryttää työssäoloehtoa ihan normaalisti, jos työ ja siitä maksettava palkka muutoin täyttävät vaaditut edellytykset.
Kesäkeskeytys ei automaattisesti tarkoita oikeutta päivärahaan
Vaikka määräaikainen työsuhde päättyisi keväällä, kesän ajalle ei aina synny automaattisesti oikeutta työttömyysetuuteen. Ratkaisevaa on muun muassa se, jatkuuko työsuhde tosiasiallisesti kesän yli tai onko työntekijällä varmuus työn jatkumisesta syksyllä.
Esimerkiksi kun määräaikaisuudet toistuvat katkottomasti peräkkäin, voidaan arvioida, onko kyse tosiasiassa yhdenjaksoisesta työsuhteesta. Myös opettajien niin sanottu laskennallinen vuosiloma voi vaikuttaa siihen, miltä ajalta päivärahaa voidaan maksaa.
Koulunkäynninohjaajilla ja muilla koulun tukipalveluissa työskentelevillä tilanteet vaihtelevat paljon riippuen työtehtävästä, työsuhteen kestosta, työajasta ja siitä, jatkuuko työsuhde kesän jälkeen.
Opetusalalla tilanteet ovat hyvin yksilöllisiä. Siksi oma tilanne kannattaa selvittää hyvissä ajoin sekä työvoimaviranomaiselta että työttömyyskassasta.
Työnhaku pitää muistaa käynnistää ajoissa
Ansiopäivärahaa voidaan maksaa vain, jos työnhakija on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla.
Ilmoittautuminen kannattaa tehdä viimeistään heti ensimmäisestä työttömyyspäivästä lähtien. Ilmoituksen voi tehdä jo ennen työttömyyden tai lomautuksen alkamista. Takautuvasti työnhakua ei voi laittaa voimaan.
Myös kesän ajalta tulee työnhaku pitää voimassa, vaikka uusi työpaikka olisikin tiedossa syksylle.
Määräaikaisuudet ovat yleisiä myös muilla aloilla
Opetusala ei ole ainoa ala, jolla työsuhteet rakentuvat määräaikaisuuksista ja eripituisista työskentelyjaksoista. Myös esimerkiksi kulttuuri-, tapahtuma- ja urheilualalla työn pirstaleisuus vaikuttaa usein työttömyysturvaan.
A-kassa muistuttaa, että työttömyysturvan säännöt voivat tuntua monimutkaisilta erityisesti silloin, kun työurat koostuvat useista eri työsuhteista. Oman tilanteen selvittäminen ajoissa helpottaa toimeentulon suunnittelua ja vähentää epävarmuutta.
Muista ainakin nämä
- Liity työttömyyskassan jäseneksi ajoissa
- Tarkista, että työssäoloehtosi täyttyy
- Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä
- Hae ansiopäivärahaa ajoissa
- Säilytä työsopimukset ja palkkatiedot mahdollista selvitystä varten
- Jos otat vastaan työn kaukaa kotoa, tarkista voisitko saada liikkuvuusavustusta