Riksdagen har godkänt en lagändring, enligt vilken systemet med alterneringsledighet slopas. Lagen träder i kraft den 1 augusti. Alterneringsledigheten kan inledas fram till sista juli, därefter är det inte längre möjligt.
Systemet med alterneringsledighet innebär att en person med fast anställning och en tillräckligt lång arbetshistorik kan erhålla en tidsbunden ledighet från sitt arbete. Arbetstagaren har inte någon subjektiv rätt att ta ut alterneringsledighet, utan detta ska avtalas med arbetsgivaren. När ett alterneringsavtal ingås förbinder sig arbetsgivaren samtidigt att för alterneringsledigheten anställa en arbetslös arbetssökande. Den arbetslöse behöver inte anställas för samma uppgifter som den alterneringslediga har haft. Arbetstiden för den eller de arbetstagare som anställts under alterneringsledigheten ska vara minst lika lång som arbetstiden för den arbetstagare som har tagit ut ledighet.
När kan jag bli alterneringsledig?
Du har rätt till alterneringsersättning om du innan alterneringsledigheten inleds har arbetat minst 20 år och minst 13 månader oavbrutet hos samma arbetsgivare. Perioden kan omfatta högst 30 dagar med obetald frånvaro. Allt arbete som tjänar in pension, inklusive egenföretagande, ingår i arbetshistoriken. Tider som är jämförbara med arbete, såsom familjeledigheter och tid i militär och civiltjänst, bidrar också till arbetshistoriken. Dessa tider, som är jämförbara med arbete, får inte överstiga en fjärdedel av anställningstiden. Om du har varit alterneringsledig tidigare måste du arbeta i fem år. Du kan bli alterneringsledig fram till 31.7.2024.
Du kan ta alterneringsledighet om
du har kommit överens om alterneringsledigheten med din arbetsgivare
du har stått i ett heltidsanställningsförhållande till din arbetsgivare i minst 13 månader innan du börjar alterneringsledigheten
denna 13-månaders period inkluderar högst 30 dagars obetald frånvaro
du har minst 20 års arbetshistorik
minst 5 år har gått sedan din föregående alterneringsledighet tog slut.
Arbetslöshetskassan betalar alterneringsersättningen till sina medlemmar under alterneringsledigheten. Alterneringsersättningen är 70 procent av den inkomstrelaterade dagpenning den sökande skulle ha rätt till som arbetslös. Om den sökande inte är medlem i arbetslöshetskassan ska hen ansöka om alterneringsersättning från FPA och ersättningen beräknas utgående från grunddagpenningen. Du kan vara alterneringsledig 100–180 kalenderdagar.
Rätten till alterneringsledighet slopas
Systemet med alterneringsledighet avskaffas 1.8.2024. Du kan ännu inleda din alterneringsledighet före början av augusti, det vill säga senast 31.7.2024. I praktiken innebär detta att alterneringsavtalet ska inlämnas till AN-byrån senast detta datum. Startdatumet på ersättarens arbetsavtal ska också vara senast den 31 juli 2024.
Så här har antalet alterneringslediga i A-kassa utvecklats
Antalet personer som erhåller alterneringsersättning har länge förblivit relativt oförändrade. Ifjol betalades alterneringsersättning åt sammanlagt 609 medlemmar. Vanligtvis har alterneringsledigheten främst inletts på våren, omkring maj. Då har ersättningsbeloppen ökat kraftigt. I år inträffade ansökningstoppen redan en månad tidigare och är betydligt brantare än under tidigare år. Ökningen är en tydlig följd av att det har varit känt att rätten till alterneringsledighet kommer att slopas.
A-kassa har i början av år 2024 betalt betydligt mer i alterneringsersättning än vid motsvarande tidpunkt ifjol. I mars uppgick antalet mottagare redan till 30 procent fler än i mars förra året och i april ökade antalet mottagare med upp till 114 procent jämfört med april ifjol. Antalet mottagare kommer sannolikt att fortsätta öka ännu under några månader innan lagändringen träder i kraft.
