Alterneringsersättning
Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om ledigheten genom ett skriftligt alterneringsavtal. Arbetstagaren har dock inte någon subjektiv rätt att ta ut alterneringsledighet, eftersom alterneringsledigheten grundar sig på frivillighet. Om du arbetar heltid kan du komma överens med din arbetsgivare om att ta ut alterneringsledighet för en viss tid.
Efter att ha ingått ett alterneringsavtal förbinder sig din arbetsgivare att anställa en arbetssökande som är arbetslös vid arbets- och näringsbyrån (AN-byrån) under minst samma period. Arbetsgivaren behöver inte anställa en arbetslös för samma arbetsuppgifter som den som tar ut ledigheten har utfört. Arbetstiden för den eller de arbetstagare som anställts under alterneringsledigheten ska vara minst lika lång som arbetstiden för den arbetstagare som har tagit ut ledighet.
Postadress:
Hagnäskajen 1
PB 116, 00531 Helsingfors