Under arbetskarriären samlar man väldigt mycket kompetens – men få av oss stannar upp och funderar på nya sätt att utnyttja den. Arbetslivet förändras, liksom också arbetsuppgifterna och hela branscher utvecklas och förnyas. Därför är en av de viktigaste arbetslivsfärdigheterna att kunna överföra kompetens till nya situationer. Här får du fem tips på hur du kan utnyttja din kompetens för något nytt.
1. Identifiera din egen kompetens
Kompetens består av kunskap, färdigheter och metafärdigheter – och den erfarenhet du har samlat i olika roller och miljöer. Motivation och kompetens anknyter också väsentligt till varandra. En person med ett starkt intresse lär sig förvånansvärt mycket och undersökningar visar att rekryterare fäster uppmärksamhet just vid den sökandes motivation. Anteckna konkreta saker som du är bra på och fundera på i vilka situationer du har använt ditt kunnande. Lista också dina intressen, fritidsaktiviteter, de färdigheter du har lärt dig själv och dina styrkor. När du identifierar helheten märker du ofta att du kan mer än du trodde.
2. Uttryck dina styrkor på ett övertygande sätt
När du funderar på nästa steg i karriären ska du berätta om din kompetens på ett tydligt sätt och med konkreta exempel. I stället för att säga ”jag är flitig” kan du säga: ”Jag har sett till att produktionslinjen har fungerat utan fel, även när det var bråttom”. Eller ”Jag har gett introduktion i arbetet till nya anställda och fått positiv respons från dem.” Sådana exempel gör intryck.
3. Rikta ditt budskap till rätt publik
Fundera över vem du vill erbjuda din kompetens – och berätta om den ur deras perspektiv. En arbetsgivare är intresserad av det mervärde du tar med dig, inte endast av vad du har gjort. Skräddarsy alltid ditt budskap enligt i vilken riktning du vill gå vidare: lyft fram olika saker när du söker arbete, i nätverk eller i interna utvecklingssamtal.
4. Fundera på vem som behöver din kompetens
Alla möjligheter syns inte i platsannonserna. Ofta hittas nästa steg bland dolda jobb – det vill säga situationer där arbetsgivaren ännu inte ens vet att hen behöver dig. Fundera på var det skulle kunna finnas efterfrågan på din kompetens och tveka inte att ta kontakt via nätverk, direkt kontakt och diskussioner. Varje kontakt kan innebära en ny möjlighet.
5. Konkretisera och dela med dig av din kompetens
Gör din kompetens synlig. Berätta om projekt, framgångar och stunder då du har lärt dig något nytt. Be om rekommendationer och dela med dig av exempel på hur du har dragit nytta av din kompetens i olika situationer. När du lyfter fram dina styrkor lägger också andra märke till allt du har att ge – också i nya miljöer.
Att överföra kompetens betyder inte att man avstår från det gamla, utan att man utnyttjar det på ett nytt sätt. När du identifierar och uttrycker din kompetens på ett tydligt sätt är det enklare för dig att hitta platser där du kan växa, lära dig och lyckas – kanske i en helt ny riktning eller uppgift.
Delta i vårt webbinarium eller titta på inspelningen senare: Utnyttja din kompetens för nya uppgifter tisdagen 25.11.2025 kl. 10.00
Anmäl dig via e-tjänsten!