Arbetslöshet beror inte alltid på bristande kompetens. Ibland förändras arbetsmarknaden, efterfrågan inom den egna branschen minskar eller de lediga jobben kräver kompetens som man ännu inte har hunnit skaffa sig. Då kan utbildning öppna vägen tillbaka till arbetslivet.
Särskilt intressanta är så kallade rekryterande utbildningar, där utbildningen ordnas utifrån arbetsgivarens faktiska behov av arbetskraft. Målet är inte bara att deltagarna ska lära sig något nytt, utan också att de ska få ett jobb. Inom många branscher får en stor del av dem som slutför utbildningen arbete efteråt.
Rekryterande utbildning kombinerar studier och arbete
I rekryterande utbildningar går studier och praktiskt lärande i arbetet hand i hand. Utbildningarna kan pågå från några veckor till flera månader beroende på arbetsuppgiften och branschen.
Till exempel:
- inom logistik utbildas nya arbetstagare för lager- och terminalarbete
- inom industrin kan utbildningen förbereda deltagarna för arbete inom produktion eller montering
- inom service och försäljning syftar utbildningen till att komplettera eller bredda kompetensen för en viss typ av arbetsuppgifter och på så sätt ge deltagaren möjlighet att arbeta med dessa uppgifter, till exempel kassaarbete, servering och kundservice eller köksarbete
- för sakkunniguppgifter finns längre RekryKoulutus- och F.E.C.-program på cirka sex månader. I programmen fördjupas kompetensen för sakkunniguppgifter genom att stärka de teoretiska kunskaperna vid sidan av praktiskt lärande i arbetet.
Läroavtal ger lön under studietiden
Om målet är att avlägga en examen eller skaffa yrkeskompetens kan läroavtal vara ett bra alternativ. Vid läroavtalsutbildning sker största delen av lärandet på arbetsplatsen och den studerande har ett normalt anställningsförhållande.
I praktiken innebär det att du får lön samtidigt som du studerar och lär dig ett nytt yrke.
Vilket alternativ kan passa dig?
En kort rekryterande utbildning kan vara ett lämpligt alternativ om
- du bara saknar en begränsad del av den kompetens som behövs för en ny arbetsuppgift
- du vill få ett jobb snabbt
- arbetsgivaren söker nya arbetstagare för en viss arbetsuppgift.
En längre rekryterande utbildning kan passa dig om
- du byter bransch
- du redan har kompetens men behöver ytterligare färdigheter för en ny arbetsuppgift
- du siktar på sakkunniguppgifter eller mer krävande arbetsuppgifter.
Läroavtal kan vara en bra lösning om
- du behöver en examen eller en officiell behörighet
- du lär dig bäst genom praktiskt arbete
- du vill få lön under studietiden.
Hur tryggas försörjningen under utbildningen?
Många rekryterande utbildningar är arbetskraftsutbildning. Då kan deltagaren i regel få arbetslöshetsförmån under utbildningstiden, förutsatt att man på förhand har kommit överens om utbildningen med sysselsättningstjänsterna.
Ta reda på hur utbildningen påverkar ditt utkomstskydd för arbetslösa innan du börjar
Din försörjning under utbildningen och din rätt till förmåner beror på utbildningsformen och din egen situation. Kontrollera därför alltid med ditt eget sysselsättningsområde innan utbildningen börjar hur utbildningen påverkar dina förmåner.
Var hittar du utbildningar?
Det lönar sig att söka efter utbildningsmöjligheter åtminstone på:
- Jobbmarknaden
- arbetsgivarnas egna karriärsidor
- A-kassans SysselsättningsHjälp
- utbildningsorganisationernas webbplatser – det kan till exempel vara skolor, läroanstalter och privata utbildningsleverantörer, såsom Saranen, Aalto EE och Rastor-institutet
- sysselsättningsområdenas tjänster.
Många arbetssökande förbiser rekryterande utbildningar utan att tänka på det, trots att de kan vara ett av de effektivaste sätten att snabbt få ett nytt jobb eller börja arbeta inom en helt ny bransch.
Ny kompetens kan öppna nya möjligheter
Arbetslivet förändras hela tiden, men samtidigt uppstår också nya möjligheter. Om det inte längre finns lika många arbetstillfällen inom din bransch som tidigare eller om du vill ta din karriär i en ny riktning, kan utbildning erbjuda en praktisk väg mot nästa jobb.
A-kassan samarbetar med experter inom jobbsökning och sysselsättning för att medlemmarna ska ha tillgång till så mångsidiga vägar till ett nytt jobb som möjligt. Till exempel erbjuder Baronas rekryterande utbildningar och Saranens program för karriärbyte och kompetensutveckling konkreta möjligheter att skaffa ny kompetens och ta sig vidare mot arbetslivet.
Oavsett om ditt mål är att snabbt få ett jobb, byta bransch eller skaffa ett nytt yrke lönar det sig att bekanta sig med de utbildningsmöjligheter som finns. Rätt utbildning kan vara ett avgörande steg mot ditt nästa jobb.
Samarbetet med Barona erbjuder A-kassans medlemmar en skräddarsydd kanal för jobbsökning. Som medlem i A-kassan har du tillgång till en särskild ansökningskanal där du med en enda ansökan kan bli aktuell för alla branscher och arbetsområden som intresserar dig. En rekryterare på Barona kontaktar de sökande personligen.
Dessutom kan A-kassans medlemmar erbjudas möjlighet att söka till läroavtalsutbildningar eller rekryterande utbildningsprogram.
Dra nytta av ditt medlemskap i A-kassan och hitta nya jobbmöjligheter via Barona!
