En person som under sitt medlemskap i kassan har uppfyllt arbetsvillkoret är berättigad till inkomstrelaterad dagpenning. Den lag om på vilka grunder, när och hur arbetsvillkoret uppfylls ändrades 2.9.2024. Samtidigt förlängdes arbetsvillkoret från sex till 12 arbetsvillkorsmånader.
Ibland kontaktar en medlem kassan redan innan arbetet inleds och ber om en utredning av när arbetsvillkoret uppfylls. Kassan kan inte ge exakt information på förhand, eftersom löneutbetalningsdagarna och den lön som har utbetalats under en kalendermånad inverkar på när arbetsvillkoret uppfylls.
Uppföljning av arbetsvillkoret
När en medlem ansöker om inkomstrelaterad dagpenning kontrollerar kassan situationen för arbetsvillkoret i samband med behandlingen av ansökan. Vi får uppgifter om löner utbetalda till medlemmarna från inkomstregistret. Ibland måste vi be om lönespecifikationer för att kunna komplettera de uppgifter som löneräknaren har meddelat till inkomstregistret. Vi kan tyvärr inte till exempel under ett telefonsamtal med säkerhet utreda hur många arbetsvillkorsmånader medlemmen har uppfyllts, utan frågan löses när ansökan har anhängiggjorts och står i tur att behandlas.
Arbetsvillkoret uppfylls per kalendermånad
Till följd av lagändringen uppfylls arbetsvillkoret per kalendermånad. Arbetsvillkoret kan under en kalendermånad uppfyllas med ½ eller 1 arbetsvillkorsmånad. Grundenheten för uppfyllandet av arbetsvillkoret är alltså en kalendermånad. (Före lagändringen 1.9.2024 uppfylldes arbetsvillkoret per kalendervecka.)
Den lön som har utbetalats under en kalendermånad avgör
Den lön som har utbetalats under en kalendermånad avgör om arbetsvillkoret under en månad uppfylls med en halv eller hel månad eller inte alls. Det finns dock några undantag, de beskrivs i punkten Undantag från uppfyllandet av arbetsvillkor. När det under en kalendermånad har utbetalats en så kallad försäkringslön – det vill säga lön utan semesterpenning och semesterersättning inklusive andra etablerade poster – på minst 930 euro, uppfyller en sådan kalendermånad en arbetsvillkorsmånad. Arbetsvillkoret kan också uppfyllas som en halv arbetsvillkorsmånad. I detta fall har en lön på minst 465 euro, men under 930 euro, utbetalats under en kalendermånad.
Arbetsvillkoret kan också uppfyllas under månader då personen inte alls har arbetat. Ibland utbetalas lönerna under den månad som följer på den månad man har arbetat. Om anställningsförhållandet skulle upphöra i oktober och lönen för det arbete som har utförts i oktober skulle utbetalas i november, uppfyller november månad arbetsvillkoret, även om man har slutat arbeta redan tidigare. Ibland kan även enbart lönetillägg uppfylla arbetsvillkoret.
Undantag från uppfyllande av arbetsvillkor
Ett undantag från uppfyllandet av arbetsvillkor baserat på den lön som har utbetalats under en kalendermånad är situationer, där
- lönen avvikande från en vanlig löneutbetalningsperiod har utbetalats för en längre intjäningstid, varvid den i arbetsvillkoret fördelas enligt utbetalningsmånad över så många månader före och efter enligt hur lönen har förtjänats.
- det har betalats bonus eller andra resultatbaserade ersättningar för längre tid än en månad, varvid ersättningen i arbetsvillkoret fördelas enligt den tid dessa har förtjänats.
- utbetalning senare än för en vanlig utbetalningsmånad beror på en försening som beror på arbetsgivaren, varvid lönen riktas till den kalendermånad då den borde ha betalats.
Exempel 1
Annas anställningsförhållande varade 20.10–30.11.2025. Arbetsgivaren betalade lön för hela anställningsförhållandet den sista dagen i november.
Lönen har avvikande från en vanlig löneutbetalningsperiod utbetalats för en längre tid än en månad, vilket innebär att lönen i arbetsvillkoret fördelas över utbetalningsmånaden och den föregående månaden, det vill säga november och oktober.
Exempel 2
Villes arbetsgivare har haft svårigheter med att betala lönerna och Ville har ansökt om att få sin lönefordran via lönegarantin. Ville får lönen för september, som arbetsgivaren borde ha betalat 30.9.2025, via lönegarantin först i december.
Lönen har utbetalats senare än en vanlig utbetalningsmånad på grund av en försening orsakad av arbetsgivaren, vilket innebär att lönen i arbetsvillkoret riktas till den kalendermånad som arbetsgivaren utan en försening borde ha betalat ut lönen, alltså september.