Medlemskaps- och arbetsvillkor
Du kan få inkomstrelaterad dagpenning när du uppfyller de arbetskraftspolitiska förutsättningarna samt medlemskaps- och arbetsvillkoret i arbetslöshetskassan.
På den här sidan hittar du
Medlemskaps- och arbetsvillkor
Du kan få inkomstrelaterad dagpenning när du uppfyller de arbetskraftspolitiska förutsättningarna samt medlemskaps- och arbetsvillkoret i arbetslöshetskassan.
Ett av villkoren för att få dagpenning är att du uppfyller medlemskapsvillkoret. Det uppfylls om du har varit medlem i A-kassan i minst 12 månader från det datum du har blivit medlem, det vill säga ett år.
Det lönar sig alltså att bli medlem i A-kassan i god tid. Vem som helst i ett anställningsförhållande och yngre är 68 år kan bli medlem. A-kassan är öppen för alla löntagare – oavsett bransch, yrke eller utbildning. Bli medlem Här.
Du kan bli medlem i kassan vilken dag som helst. Du behöver inte bli medlem den första dagen i en kalendermånad.
Har du bytt kassa?
Om du tidigare har varit medlem i en annan arbetslöshetskassa och blir medlem i A-kassan inom en månad från det att medlemskapet i den föregående kassan har upphört:
Medlemskapet i den föregående kassan räknas med i A-kassans medlemskapsvillkor.
Även tidigare ackumulerat arbetsvillkor följer med.
Du blir medlem i A-kassan den 15 januari 2025. Ditt medlemskapsvillkor på 12 månader uppfylls den 14 januari 2026.
Du blir medlem i B-kassan den 1 januari 2025 och medlemskapet upphör den 30 oktober 2025. Du blir medlem i A-kassan den 29 november och blir arbetslös den 31 december 2025. Medlemskapsvillkoret uppfylls inte under de 29 dagarna 31.10–28.11.2025. Ditt medlemskapsvillkor uppfylls först den 30 januari 2026 och din rätt till dagpenning kan som tidigast börja då. (I arbetsvillkoret kan dock inräknas alla löner som har utbetalats i oktober och november, även om ditt medlemskap inte är giltigt hela månaden.)
Ditt medlemskap i den föregående kassan upphör den 15 augusti och du blir medlem i A-kassan den 20 september. Medlemskapet har inte överförts till den nya kassan inom en månad, vilket innebär att du inte uppfyller medlemskaps- och arbetsvillkoret Du måste uppfylla båda villkoren på nytt.
Den som utesluts från en kassa förlorar sin ackumulerade medlemskaps- och arbetstid. Om den som har uteslutits på nytt blir medlem i samma eller en annan kassa ska medlemskaps- och arbetsvillkoret uppfyllas på nytt från början.
För att bli berättigad till inkomstrelaterad dagpenning måste du arbeta under den tid du är medlem. Detta krav kallas för arbetsvillkor och är det viktigaste kravet för utbetalning av dagpenning. Arbetsvillkoret uppfylls med minst 12 månader.
Du kan uppfylla arbetsvillkoret enbart som medlem i en arbetslöshetskassa. Arbetsvillkoret uppfylls enligt den lön som har betalats under avlönat arbete.
Arbetsvillkoret uppfylls vanligtvis när du har fått tillräckligt mycket i lön under 12 månader som medlem.
Arbetsvillkoret kan uppfyllas genom heltids- eller deltidsarbete eller snuttjobb.
Arbetsvillkoret uppfylls baserat på löneinkomsten
- Uppfyllandet av arbetsvillkoret granskas per kalendermånad. En kalendermånad är till exempel januari, februari och mars.
- Arbetsvillkoret ska uppfyllas under en granskningstid på 28 månader.
- Arbetsvillkoret uppfylls från och med 2.9.2024 enligt löneinkomsten. Antalet arbetstimmar inverkar inte längre på hur arbetsvillkoret uppfylls, så som de gjorde fram till 1.9.2024.
- En arbetsmånad och en lönebetalningsmånad kan skilja sig från varandra. En lönebetalningsmånad bestämmer vanligtvis hur arbetsvillkoret uppfylls.
- Lönen beaktas enligt bruttobelopp, det vill säga före skatt. Semesterpenning och semesterersättning beaktas dock inte.
Om du får lön under en kalendermånad:
- under 465 euro, uppfylls inte arbetsvillkoret alls.
- 465–929,99 euro uppfylls arbetsvillkoret med en halv arbetsvillkorsmånad. Två halva månader bildar alltså tillsammans en hel arbetsvillkorsmånad. Halva månader som räknas in i arbetsvillkoret behöver inte uppfyllas under på varandra följande månader, men de ska uppfyllas inom en granskningsperiod på 28 månader.
- minst 930 euro uppfylls arbetsvillkoret med en hel arbetsvillkorsmånad.
- Inkomsten under kalendermånaden kan bestå av lön på en eller flera lönebetalningsdagar. Lönerna kan vara betalda för samma arbete eller för olika anställningsförhållanden (Observera att lönerna från lönesubventionerat arbete undantagsvis beaktas).
- Löneinkomsterna beaktas i ordningsföljd, från den senaste löneperioden till den äldsta.
- Du kan uppfylla arbetsvillkoret på 12 månader baserat på till exempel 11 hela och 2 halva arbetsvillkorsmånader.
- Det arbetsvillkor som har uppfyllts som medlem i den föregående kassan överförs till den nya kassan och du har bytt kassa inom en månad efter att medlemskapet i den föregående kassan har upphört.
För att ditt avlönade arbete ska uppfylla arbetsvillkoret ska dessutom följande villkor uppfyllas:
- du arbetar i ett anställnings- eller tjänsteförhållande
- du arbetar i Finland, som utstationerad arbetstagare i ett EU- eller EES-land eller i Schweiz.
- du får lön enligt kollektivavtalet eller minst 1 463 euro i månaden för heltidsarbete (år 2026).
- på lönen ska försäkringar verkställas, det vill säga att det från lönen betalas lagstadgade socialskydds-, pensions- och arbetslöshetsförsäkringspremier samt skatt.
Arbetsvillkorsmånaderna uppfylls alltså baserat på löneutbetalning och tidpunkten för arbetet eller anställningsförhållandets längd har vanligtvis ingen betydelse.
Du arbetar hela februari som visstidsanställd. Den lön på 1 800 €, som du har tjänat 1.2–28.2.2025 utbetalas 15.3.2025. Du uppfyller en arbetsvillkorsmånad i mars. I februari uppfyller du ingen arbetsvillkorsmånad, eftersom det inte förekommer några löneutbetalningsdagar i februari.
Du arbetar fyra veckor som visstidsanställd under perioden 17.2–16.3.2025. Lönen för hela anställningsförhållandet är 1 600 € och utbetalas 31.3.2025. Du uppfyller en arbetsvillkorsmånad i mars. I februari uppfyller du ingen arbetsvillkorsmånad, eftersom det inte förekommer några löneutbetalningsdagar i februari. Tidpunkten för arbetet inverkar inte på arbetsvillkorsmånaderna.
Du arbetar fyra veckor på deltid under perioden 10.2–9.3.2025. Lönen utbetalas med två veckors intervaller. Du har en löneutbetalningsdag i februari och en i mars. För de två första veckorna (10.2–23.2.2025) utbetalas lönen på 500 € 28.2.2025. För de följande veckorna (24.2–9.3.2025) utbetalas lönen på 500 € 14.3.2025. Du uppfyller en halv arbetsvillkorsmånad i februari och en halv i mars.
Ibland kan tidpunkten för arbetet, det vill säga intjäningstiden, dock inverka på hur arbetsvillkoret uppfylls, i stället för tidpunkten för utbetalning. Intjäningstiden har endast betydelse om:
- lön eller
- bonus utbetalas för en lång tidsperiod eller
- löneutbetalningen har fördröjts av en orsak som beror på arbetsgivaren.
1) Undantag från normal löneutbetalningsperiod
En normal löneutbetalningsperiod är i oftast högst en månad. Arbetsgivaren avviker från den normala löneutbetalningsperioden och betalar under en kalendermånad lön för en intjäningstid som överstiger en månad.
Lönen fördelas till att inverka på flera månader för att motsvara intjäningstiden. Lönen uppfyller arbetsvillkoret under löneutbetalningsmånaden samt bakåt eller framåt i lika många kalendermånader som intjäningstiden baseras på.
Exempel: Lönen som har intjänats under en längre tid än en månad, 1.10–30.11.2025, utbetalas 30.11.2025. Lönen delas upp och uppfyller arbetsvillkoret för oktober och november 2025.
2) Resultatbaserad lön, som har betalats på en gång för en tid som överstiger en månad (till exempel resultatbonus, bonus, provisionslön)
Exempel: En resultatbonus som har intjänats under tiden 1.1–31.12.2025 betalas ut 15.1.2026. Resultatbonusen fördelas över intjäningsmånaderna och riktas inte till utbetalningsmånaden.
3) Fördröjd löneutbetalning
Om din lön blir fördröjd av orsak som beror på arbetsgivaren eller din lön betalas via lönegarantin på grund av arbetsgivarens insolvens riktas lönen till den kalendermånad när den ursprungligen skulle ha betalats.
Exempel: Du arbetar 15.1–31.1.2025. Lönen på 950 € borde betalas 15.2.2025 enligt den normala löneutbetalningsrytmen. Din arbetsgivare är insolvent och du blir tvungen att ansöka om lönegaranti. Den lön som saknas betalas som lönegaranti först 31.10.2025. Lönen riktas till februari 2025 för att uppfylla arbetsvillkoret.
Till arbetsvillkoret räknas inte
- lön som du har fått för arbete under tiden med partiell sjukdagpenning
- sänkt lö som har utbetalats till dig under sjukledighet (till exempel 2/3 lön)
Om du blir arbetslös efter att ha varit på
- partiell vårdledighet
- delinvalidpension
- deltidspension
räknas beloppet för den inkomstrelaterade dagpenningen enligt den lön du fick innan vårdledigheten eller pensionstiden inleddes. Detta förutsätter att du har uppfyllt arbetsvillkoret och arbetslöshetskassans medlemsvillkor före ledigheten eller pensionen.
Om du uppfyller arbetsvillkoret på 12 månader i sin helhet efter att pensionen eller ledigheten har upphört beräknas den inkomstrelaterade dagpenningen baserat på de löner du har intjänat efter pensionen eller ledigheten.
Lönesubventionerat arbete uppfyller arbetsvillkoret efter 2.9.2024 endast om lönesubventionen har beviljats:
- för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga eller
- långtidsarbetslösa över 60 år.
I övriga fall uppfyller lönesubventionerat arbete inte arbetsvillkoret.
De 10 första månaderna av lönesubventionerat arbete uppfyller inte arbetsvillkoret. Arbetsvillkoret börjar uppfyllas först från och med den 11:e månaden och 75 procent av det lönesubventionerade arbetet beaktas. Den resterande andelen på 25 procent förlänger granskningsperioden på 28 månader.
I praktiken ska personer över 60 år eller med nedsatt arbetsförmåga vara i lönesubventionerat arbete minst 26 månader, det vill säga 2 år och 2 månader, för att arbetsvillkoret på 12 månader ska uppfyllas.
EXEMPEL:
Lönesubventionerat arbete under tiden 1.1.2025–28.2.2027. Lönen utbetalas en gång i månaden under arbetsmånaden och lönen är alltid minst 930 euro i månaden.
Under de första 10 månaderna, 1.1.2025–31.10.2025 uppfylls arbetsvillkoret inte alls.
Arbetsvillkoret börjar uppfyllas från den 11:e månaden, alltså under tiden 1.11.2025–28.2.2027. Av denna arbetsperiod på 16 månader beaktas 75 procent i arbetsvillkoret, det vill säga 12 månader (16 * 0,75 = 12). Arbetsvillkoret uppfylls 28.2.2027.
(Tidsperioden som inte uppfyller arbetsvillkoret, alltså de första 10 månaderna och andelen på 25 procent, det vill säga 4 månader, förlänger granskningsperioden.)
Om ditt arbete och den inkomst du får är säsongsbetonat beräknar vi din inkomstrelaterade dagpenning enligt årsinkomsten.
Arbete och inkomsten från detta är säsongsbetonat om arbetet endast kan utföras under en viss tid på året:
- på grund av naturförhållandena eller annan motsvarande orsak och
- arbetsmängden och löneinkomsten från arbetet av denna orsak är betydligt större än normalt.
Av årsinkomsten beaktar vi de inkomster som betalningsbaserat riktas mot de 12 månader som direkt föregår arbetslösheten. Utöver förvärvsinkomsten alla dina personliga inkomster som kan jämställas med lön, till exempel vissa sociala förmåner, ersättningar för inkomstbortfall och andra stöd. När årsinkomsten bestäms dras inte semesterpenning eller semesterersättning av, såsom när lönen bestäms, vilket grundar sig på en etablerad lön.
Granskningsperioden är de 28 månader som föregår arbetslösheten. Till sin längd motsvarar den 2 år och 4 månader. Granskningsperioden räknas bakåt, vanligtvis från den dag du anmälde dig som arbetslös arbetstagare.
Det arbete du utför under granskningsperioden ackumulerar arbetsvillkoret. Arbetsvillkoret måste uppfyllas helt under granskningsperioden. Eftersom arbetsvillkoret uppfylls enligt den lön du får för arbetet ska du ackumulera de 12 avlönade månader som krävs för arbetsvillkoret inom granskningsperioden på 28 månader.
Tiden i arbete behöver inte ackumuleras från samma arbetsgivare eller oavbrutet från på varandra följande månader. Under granskningsperioden kan det alltså förekomma månader då arbetsvillkoret inte ackumuleras, eftersom ingen lön betalas ut.
Förlängd granskningsperiod
Granskningsperioden kan förlängas till högst sju år, om du har en godtagbar orsak till att vara borta från arbetsmarknaden. En godtagbar orsak förlänger granskningsperioden med lika lång tid som orsaken gäller. Granskningsperioden kan som längst vara 9 år och 4 månader, men den kan ändå inte sträcka sig utanför medlemskapet i kassan.
Godtagbara orsaker som förlänger granskningsperioden är bland annat tidsperioder då du har:
- studerat på heltid
- beviljats ett stipendium
- varit graviditetsledig eller föräldraledig på grund av att ett barn har fötts
- skött ett barn under 3 år
- varit sjuk
- genomgått rehabilitering
- gjort din militärtjänstgöring, civiltjänstgöring eller reservövning
- varit alterneringsledig
- avtjänat ett fängelsestraff
Ditt anställningsförhållande upphör 30.6.2025. Den första arbetslöshetsdagen är 1.7.2025. Granskningsperioden på 28 månader infaller vid tiden direkt före arbetslösheten 1.3.2023–30.6.2025.
Om du har fått föräldrapenning i sex månader förlängs granskningsperioden på motsvarande sätt från 28 månader till 34 månader. Tiden som föräldraledig räknas inte med i granskningsperiodens längd, utan denna tidsperiod förbigås. Granskningsperioden förlängs alltså med sex månader för tiden före familjeledigheten.
Arbetsvillkoret uppfylls vid månadsskiftet
Arbetsvillkoret uppfylls baserat på löneutbetalning. Kalendermånader, under vilka du har erhållit tillräckligt lön ackumulerar arbetsvillkorsmånader.
Arbetsvillkoret uppfylls i princip i slutet av den kalendermånad under vilken du har fått din sista lön som räknas med i arbetsvillkoret på 12 månader.
Uppföljningen av det nya arbetsvillkoret inleds från början av följande kalendermånad.
Exempel: Arbetsvillkoret uppfylls i slutet av månaden
I oktober betalas minst 930 euro lön 15.10.2025. Oktober är den 12:e arbetsvillkorsmånaden. Arbetsvillkoret uppfylls 31.10.2025. Det nya arbetsvillkoret börjar uppfyllas från och med 1.11.2025.
Rätten till inkomstrelaterad dagpenning börjar under den 12:e månaden
Även om arbetsvillkoret uppfylls i slutet av månaden kan självrisktiden inledas och utbetalningen av inkomstrelaterad dagpenning börja under den kalendermånad som räknas som den 12:e för arbetsvillkoret. En förutsättning är att ditt arbete upphör eller permitteringen inleds under den 12:e arbetsvillkorsmånaden och du anmäler dig som arbetslös arbetssökande.
Exempel: Rätten till inkomstrelaterad dagpenning börjar under den 12:e månaden
Du är helt arbetslös från och med 15.12.2025 och du har samma dag anmält dig som arbetslös arbetssökande. Du har fram till 30.11.2025 ackumulerat 11 arbetsvillkorsmånader. Din lön utbetalas alltid den månad du arbetat, det vill säga att lönen för december betalas i december. Du erhåller i december minst 930 euro i lön, vilket innebär att december är den 12:e arbetsvillkorsmånaden. Arbetsvillkoret uppfylls 31.12.2025. Uppföljningen av det nya arbetsvillkoret inleds från och med 1.1.2026. Självrisktiden kan inledas och utbetalningen av inkomstrelaterad dagpenning börja redan 15.12.2025.
Observera! Om du efter att ett långvarigt anställningsförhållande på heltid upphört har fått semesterersättning för semester du inte har tagit ut kan semesterersättningen skjuta fram självrisktiden och utbetalningen av inkomstrelaterad dagpenning.
Vid kontinuerligt deltidsarbete inleds den nya självrisktiden och rätten till inkomstrelaterad dagpenning vid månadsskiftet
Om du redan erhåller inkomstrelaterad dagpenning och arbetar deltid (kontinuerligt deltidsarbete, förkortad arbetsdag eller förkortad arbetsvecka) uppfylls arbetsvillkoret alltid i slutet av den månad som räknas som den 12:e i arbetsvillkoret. I detta fall inleds den nya självrisktiden från början av följande kalendermånad.
Exempel: Att uppfylla arbetsvillkoret vid kontinuerligt deltidsarbete
Du arbetar deltid och erhåller inkomstrelaterad dagpenning för den tid du arbetar. I oktober är din lön minst 930 euro. Baserat på löneutbetalningen är oktober den 12:e månaden som uppfyller arbetsvillkoret. Den tidigare fastställda dagpenningen betalas till slutet av oktober och den nya dagpenningen, det nya arbetsvillkoret och självrisktiden inleds från början av november.
När dagpenningens storlek har beräknats för dig och du ansöker om dagpenning kan du ackumulera nytt arbetsvillkor med till exempel den lön du får från snuttjobb eller deltidsarbete. Även heltidsarbete i över två veckor ackumulerar det nya arbetsvillkoret, även om du inte har rätt till dagpenning under tiden för ett sådant arbete.
Om din månadsinkomst är:
- under 465 euro, uppfylls inte det nya arbetsvillkoret alls.
- 465–929 euro, du uppfyller det nya arbetsvillkoret med en halv arbetsvillkorsmånad. Två halva arbetsvillkorsmånader motsvarar en hel arbetsvillkorsmånad.
- minst 930 euro, du uppfyller det nya arbetsvillkoret med en hel arbetsvillkorsmånad.
Arbetslöshetskassan följer upp hur det nya arbetsvillkoret uppfylls. Som sökande lönar det sig att vid behov även föra bok över de månader som ackumulerar arbetsvillkoret, eftersom det tills vidare inte är möjligt att visa uppföljningen av arbete i E-tjänsten.
Du uppfyller arbetsvillkoret på nytt om du ackumulerar minst 12 kalendermånader som uppfyller arbetsvillkoret under granskningstiden på 28 månader. Då beräknar vi storleken på din dagpenning på nytt.
Vi gör en ny beräkning, även om du i räknaren ännu skulle ha kvar dagar för maximal tid för din föregående inkomstrelaterade dagpenning. I den nya beräkningen beaktar vi de löner du har erhållit under den tid arbetsvillkoret har uppfyllts.
När du uppfyller arbetsvillkoret på nytt
- beräknar vi storleken på din dagpenning på nytt.
- tar vi en ny självrisktid
- nollställer vi dagarna för maximitiden för din inkomstrelaterade dagpenning som har ackumulerats i räknaren.
En del av medlemmarna omfattas ännu av den så kallade gamla lagen. Om du inte har fått minst 465 €/mån. för arbete som har utförts efter 1.9.2024 omfattas du ännu av det gamla arbetsvillkoret på 26 veckor.
Det gamla arbetsvillkoret uppfylls med de kalenderveckor under vilka den avlönade arbetstiden har uppgått till minst 18 timmar (inkluderar till exempel avlönad semester, sjukledighet och uppsägningstid) Kravet gällande kreativt och framställningsmässigt arbete är att lönen har uppgått till minst 325,35 euro i veckan. Det gamla arbetsvillkoret skulle uppfyllas under en granskningsperiod på 28 månader.
Enligt den nya lagen kan arbetsvillkoret på 12 månader från och med 2.9.2024 uppfyllas tidigast i augusti 2025.
Om du inte enligt den nya lagen uppfyller arbetsvillkoret på 12 månader till fullo, ändrar vi dina arbetsvillkorsveckor enligt den gamla lagen till att motsvara nya arbetsvillkorsmånader. Veckorna omvandlas till månader genom att dividera antalet veckor med 4.
Arbetsvillkorsveckornas motsvarighet i månader:
- 1–2 arbetsvillkorsmånader motsvarar en halv arbetsvillkorsmånad.
- (Avrundningsregel: 0,25 månader avrundas till 0,5 månader)
- 3–4 arbetsvillkorsveckor motsvarar en hel arbetsvillkorsmånad.
- (Avrundningsregel: 0,75 månader avrundas till 1 full månad)
Exempel: Att omvandla veckor till månader
Du har ackumulerat 17 arbetsvillkorsveckor enligt den gamla lagen fram till 1.9.2024. Veckorna divideras med 4. Det vill säga 17 : 4 = 4,25 månader, som avrundas till att motsvara 4,5 arbetsvillkorsmånader. De ackumulerade 17 arbetsvillkorsveckorna motsvarar alltså 4,5 arbetsvillkorsmånader.