Arbetssökningen inleds och man söker ofta jobb enligt mycket bekanta och trygga utgångspunkter: Man söker jobb på den egna orten och inom den egna branschen. Det är helt förståeligt, man vill ju inte ändra på allt i vardagen på grund av en arbetsplats. Man oroar sig för långa arbetsresor och resekostnaderna och man känner inte till vilka stödformer det finns. På detta sätt kan ändå möjligheten att hitta ett jobb märkbart begränsas. Om det inte just nu finns några lediga platser i det egna området eller i bekanta roller kan en liten ändring i tankesättet lyfta fram överraskande nya möjligheter.
Om man utvidgar det område där man söker jobb, både på kartan och enligt sin egen kompetens, ger detta flera alternativ. Redan genom att utvidga det område där man söker jobb kan ge överraskande många fler lediga platser. När man utvidgar det område där man söker jobb från den egna orten till grannkommunerna eller hela landskapet kan antalet lediga platser öka med flera tiotals procent.
Rita en cirkel på kartan, alternativen kan mångdubblas
Ta fram en karta och placera din egen hemort i mitten. Rita en cirkel på 30, 50 eller 100 kilometer runt din hemort. Vad finns då inom cirkeln?
Till exempel:
- Helsingfors → hela Nyland: cirka +118 procent flera lediga platser
- Jyväskylä → hela mellersta Finland: cirka +48 procent
- Uleåborg → hela Norra Österbotten: cirka +64 procent
Källa: Jobly februari 10.2.2026
Anteckna alla orter och städer som finns inne i din cirkel. Listan kan innehålla överraskande alternativ som du inte annars skulle ha kommit att tänka på.
För många arbetssökande har det område där man är redo att ta emot ett jobb med åren blivit verkligt snävt och det begränsar också antalet sökresultat – man kan missa en potentiell arbetsplats. Även ett snuttjobb lite längre borta kan i framtiden öppna nya möjligheter närmare hemmet.
Det lönar sig också att konkret jämföra arbetsresornas längd mellan olika orter. En längre resa i kilometer innebär inte alltid en särskilt mycket längre arbetsresa i tid. Det är också bra att fundera på om arbetsresan kan utnyttjas till att arbeta, till exempel på tåget.
En längre arbetsresa kan bli dyrare, men med hjälp av rörlighetsunderstöd kan kostnaderna kompenseras när förutsättningarna för arbetsresans längd uppfylls. Läs mer om förutsättningarna för rörlighetsunderstöd.
Även i beskattningen kan det vara möjligt att enligt visa förutsättningar kunna beakta kostnader som uppstår vid långa arbetsresor eller flytt på grund av arbete. Kostnaderna för bostadsarrangemang på grund av långa arbetsresor eller på grund av arbetet kan enligt vissa förutsättningar avdras i beskattningen. Det lönar sig alltid att kontrollera aktuella uppgifter och personliga förutsättningar på Skatteförvaltningens webbplats.
Att ta emot ett arbete längre borta är inte enbart en risk – det är en möjlighet man bör överväga och för vilket man kan få ett bra ekonomiskt stöd.
Du är inte ensam i din jobbsökning
Man behöver inte ensam fundera över att utvidga området där man söker arbete. Medlemmarna i A-kassan har tillgång till sysselsättningstjänster med hjälp av vilka man kan granska sin egen situation och sina egna möjligheter ur ett bredare perspektiv.
A-kassan erbjuder i samarbete med Barona stöd för att söka arbete, klä sin egen kompetens i ord och hitta alternativ. Via Baronas jobbsökningskanal kan du med en ansökan söka till alla potentiella arbetsplatser – de tar personlig kontakt med dig för att kartlägga din situation.
Tips!
Du behöver inte resa till och från arbetet ensam. Kontrollera om det är möjligt att samåka.
Fakta om att utvidga jobbsökningen
- Inverkan enligt yrkesgrupp: När personer inom bygg-, reparations- och tillverkningsbranschen sökte jobb i Egentliga Finland fanns det cirka 7 600 lediga platser. Genom att utvidga jobbsökningen till Birkaland och Nyland ökade antalet lediga platser till över 30 000. (*)
- Inverkan av arbetsresans längd: Arbetsresans längd inom den egna kommunen kan tidsmässigt vara lika lång som till grannkommunen. Genom att utvidga sökradien inom Helsingfors till Esbo och Vanda ökar antalet arbetsplatser inom logistik och industri med uppskattningsvis 75–110 procent. (*)
- Rörlighet i arbetslivet: 34 procent av den arbetande befolkningen överväger att byta jobb och 39 procent tror att de ännu kommer att byta bransch under sin karriär. (**)
- Beredd att flytta Endast 17 procent av den arbetande befolkningen överväger att flytta efter arbetet, även om det största hindret för att byta arbetsplats är bristen på lämpliga arbetsplatser. (**)
- Dold potential: Inom byggande, industri och logistik kan kompetens ofta överföras från en bransch till en annan utan långvarig tilläggsutbildning.
Källa: *UF-centret 2024
Källa: ** Baronas arbetslivsundersökning 2026, https://www.barona.fi/tyoelaman-tutkimus/