Omställningspenning och avskaffade tilläggsdagar (pensionssluss)
Från arbetslöshetskassan kan du ansöka om rörlighetsunderstöd samt omställningspenning utöver inkomstrelaterad dagpenning.
På den här sidan hittar du
Vad betyder omställningsskydd?
Omställningsskydd syftar allmänt på stödåtgärder som arbetskraftsmyndigheterna och arbetsgivaren genomför tillsammans i situationer där en arbetstagare sägs upp av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker. Syftet är att främja den uppsagda personens sysselsättning och underlätta övergången till en ny karriär. Detta grundläggande omställningsskydd gäller alla uppsagda arbetstagare.
Det utvidgade omställningsskyddet är ett särskilt, mer omfattande stödpaket för uppsagda arbetstagare som har fyllt 55 år. Det infördes från början av år 2023.
De som omfattas av det utvidgade omställningsskyddet har rätt till:
- omställningspenning, som motsvarar en månadslön. Omställningspenningen utbetalas av arbetslöshetskassan eller FPA.
- omställningsutbildning som pågår i högst 6 månader och värdet motsvarar lönen för högst 2 månader. Arbetskraftsmyndigheten anskaffar och ordnar omställningsutbildningen.
- sysselsättningsledighet, som är fem dagar längre än vanligt.
Du hittar anvisningar för ansökan om omställningspenning i ansökningsguiden.
Du omfattas av utvidgade omställningsskyddet och kan beviljas omställningspenning om
- du har sagts upp av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker
- du har fyllt 55 år senast den dag du blev uppsagd
- ditt anställningsförhållande har varat oavbrutet i minst 5 år eller med avbrott på sammanlagt högst 30 dagar hos den arbetsgivare som säger upp dig
- du har anmält dig som arbetssökande på Jobbmarknaden inom 60 dagar från det att du blev uppsagd. Med uppsägningsdag avses det datum då anmälan om uppsägning delgavs. Om uppsägningstiden är lång bör du således anmäla dig på Jobbmarknaden redan innan arbetslösheten börjar.
Arbetskraftsmyndigheten utreder om du uppfyller förutsättningarna för omställningspenning och skickar ett arbetskraftspolitiskt utlåtande till den instans som betalar ut omställningspenningen.
Det finns ingen rätt till omställningspenning om
- anställningsförhållandet upphör på grund av visstidsanställning.
- uppsägning som ursprungligen grundas på produktionsmässiga och ekonomiska skäl upphävs under uppsägningstiden och anställningsförhållandet fortsätter.
- anställningsförhållandet upphör under uppsägningstiden av skäl som hänför sig till den uppsagda arbetstagarens person.
- uppsägningen av anställningsförhållandet åtföljs av ett uppsägningsavtal och det är inte en uppsägning på grund av produktionsmässiga och ekonomiska skäl.
- anställningen upphör på grund av konkurs.
- det är fråga om en omstrukturering av verksamheten.
Du förlorar dock inte din rätt till omställningspenning om du har blivit uppsagd av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker och du efter att anställningsförhållandet har upphört anställs av samma arbetsgivare för samma eller liknande uppgifter på basis av återanställningsskyldigheten.
Omställningspenningen motsvarar cirka en månadslön.
Omställningspenningens storlek beräknas på den försäkringspliktiga löneinkomst som mottagits från den uppsägande arbetsgivaren under de 12 kalendermånader som föregår uppsägningsdagen.
Beloppet tar även hänsyn till övriga inkomster som anses som förvärvsinkomst samt semesterpenning, semesterersättning och bonus.
Perioder utan lön under 12 månader minskar omställningspenningens storlek.
Det är också bra att notera att arbetsinkomster för personer över 65 år inte omfattas av arbetspensions- eller arbetslöshetsförsäkringsavgifter, vilket innebär att sådana löner inte kan beaktas vid beräkningen av omställningspenningen.
Omställningspenningen är skattepliktig inkomst.
Förskottsinnehållning dras från omställningspenningen enligt tilläggsprocenten på skattekortet för lön eller enligt skattekortets procentsats för förmån.
Om du inte vill att förskottsinnehållningen ska gå enligt tilläggsprocenten på löneskattekortet, skicka in ändringsskattekortet för förmånen.
Beställ ett nytt skattekort
Gå till MinSkatt
Omställningspenningen kräver inte att man är arbetslös och därför kan den utbetalas redan under uppsägningstiden.
Omställningspenning betalas ut, även om du genast blir anställd av en annan arbetsgivare.
Omställningspenningen påverkar inte utkomstskyddet eller andra förmåner, med undantag för utkomststödet.
Omställningsutbildningen pågår i högst 6 månader och värdet motsvarar lönen för högst 2 månader.
Arbetskraftsmyndigheten anskaffar omställningsutbildningen.
Det är frivilligt att delta i omställningsskyddsutbildning och man kan vägra delta i den utan att förlora utkomstskyddet.
Tilläggsdagarna i utkomstskyddet, det vill säga den så kallade pensionsslussen, har gjort det möjligt att betala inkomstrelaterad dagpenning efter den maximala utbetalningstiden på 300–500 dagar till arbetslösa i åldern 61–62 ända fram till 65 år.
I och med införandet av det utvidgade omställningspenningen har åldersgränsen för rätt till utkomstskyddets tilläggsdagar höjts för personer som är födda 1963 till 63 år och för födda 1964 till 64 år. Personer födda år 1965 eller senare har inte rätt till tilläggsdagar.
År 2030 upphör utbetalningen av tilläggsdagar helt för alla åldersgrupper.
Om du har sagts upp av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker kan du under uppsägningstiden beviljas sysselsättningsledighet. Sysselsättningsledighet innebär att kan vara borta från arbetet med lön när du på förhand har kommit överens med arbetsgivaren om detta. Ledigheten är avsedd att på eget initiativ söka arbete, gå på arbetsintervju eller sköta ärenden i sysselsättningstjänsten.
Sysselsättningsledighetens längd är beroende av hur lång din uppsägningstid är. Ledigheten kan vara antingen 5, 10 eller 20 dagar. Om du omfattas av utvidgade omställningsskyddet får du sysselsättningsledighet i högst 5 dagar.
Du får mer information om sysselsättningsledighet från arbetskraftsmyndigheten.