1.8.2024 voimaan tulevat muutokset
- Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan
2.9.2024 voimaan tulevat muutokset
- Työssäoloehto euroistetaan
- Työssäoloehto pidennetään 12 kuukauteen
- Ansiopäivärahan määrä porrastetaan
- Työskentely palkkatuella ei kerrytä oikeutta ansiopäivärahaan
- Työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan
Europerusteinen työssäoloehto ja työssäoloehdon pidentäminen
Europerusteinen työssäoloehto tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan saamisen edellytyksenä on kalenterikuukauden aikana maksettu tietty palkkatulo (brutto). Palkan on oltava niin sanottua työssäoloehtoa kerryttävää vakuutuspalkkaa. Esimerkiksi lomarahaa ja lomakorvausta ei lasketa tähän mukaan.
Työssäoloehtoa kertyy seuraavasti:
Työssäoloehtoa tulee kertyä yhteensä 12 palkallista kalenterikuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Jos työssäoloehto kertyisi vain puolikkaina kuukausina, pitäisi palkallisia kalenterikuukausia olla yhteensä 24.
Europerusteista työssäoloehtoa sovelletaan 2.9.2024 alkaen. Olet europerusteisen 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä, kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen ja työssäoloehtoon sisältyy palkkaa, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 jälkeen.
Tuota ajankohtaa ennen olevalta ajalta työssäoloehtoon huomioitavat kalenteriviikot muutetaan uuden määrittelyn mukaisiksi työssäoloehtokuukausiksi. Käytännössä 1–2 työssäoloehtoviikkoa ja niiltä ansaittu palkka muunnetaan puolikkaaksi ja 3–4 työssäoloehtoviikkoa ja niiltä ansaittu palkka yhdeksi kokonaiseksi työssäoloehtokuukaudeksi.
Työssäoloehto tarkoittaa sitä, että saadaksesi työttömyyden tai lomautuksen ajalta ansiopäivärahaa sinun on täytynyt olla riittävän pitkään töissä samaan aikaan, kun olet ollut työttömyyskassan jäsenenä.
Työssäoloehdon pidentämistä koskevan lakimuutoksen astuessa voimaan sinun on työttömyyskassan jäsenenä tehtävä töitä palkallisessa työsuhteessa 12 kuukautta saadaksesi oikeuden ansiopäivärahaan. Työssäoloehtokuukaudet kertyvät europerusteisen työssäoloehdon mukaisesti.
Lakimuutoksen myötä myös kassan jäsenyysehto pitenee 12 kuukauteen.
Ansiopäivärahan porrastus
Porrastus astuu voimaan syyskuussa 2.9.2024 alkaen. Porrastukset lasketaan täydestä ansiopäivärahasta, eivätkä ne kertaudu.
| Täysi ansiopäiväraha ensimmäiset 40 päivää | 1. porrastus, 41–170 päivää |
2. porrastus 171 päivää |
| 100 % | 80 % | 75 % |
Porrastus koskee tulevaisuudessa kaikkia ansiosidonnaisen päivärahan saajia, mukaan lukien lisäpäivillä olevat, osittain työllistyneet sekä yrittäjän ansiopäivärahaa saavat.
Muutos ei kuitenkaan vaikuta ennen syyskuuta alkaneisiin päivärahakausiin, vaan porrastus vaikuttaa vasta 2.9.2024 jälkeen uuden 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella maksettaviin etuuksiin. Jos työssäoloehto on täyttynyt 1.9.2024 mennessä ja päivärahaa maksetaan vanhan 26 viikon työssäoloehdon perusteella, ei porrastusta sovelleta.
Esimerkki tilanteesta, jossa porrastus ei koske sinua:
Jos päivärahakautesi on alkanut elokuussa 2024 tai sitä ennen, ei porrastus koske sinua ennen kuin täytät 12 kuukauden työssäoloehdon.
Esimerkki tilanteesta, jossa porrastus koskee sinua:
Jos päivärahakautesi alkaa syyskuussa tai sen jälkeen ja työssäoloehtosi on täyttynyt uuden 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella, porrastus koskee sinua.
Käytännössä muutos alkaa vaikuttaa etuuksiin aikaisintaan marraskuussa, kun ensimmäisille porrastuksen piiriin kuuluville on kertynyt 40 työttömyyspäivää, eli noin kaksi kuukautta. Osittain työllistyneillä porrastuksen vaikutus tulee vastaan hieman myöhemmin, koska heillä päivärahakauden päivät kertyvät hitaammin.
Esimerkki:
| Kuukausipalkka | Täysi ansiopäiväraha ensimmäiset 40 päivää | 1. porrastus, 41–170 päivää | 2. porrastus 171 päivää | Kelan peruspäiväraha |
| 2 500 €/kk | 1 515 €/kk | 1 212 €/kk | 1 136 €/kk | n. 800 € |
Porrastuksen jälkeenkin ansiopäiväraha on kuitenkin yleensä suurempi kuin Kelan peruspäiväraha.
Julkaisemme myöhemmin ansiopäivärahalaskurin, jossa on mukana porrastuksen vaikutus.
Ikään ja palkkatuettuun työhön liittyvät muutokset syyskuussa
Palkkatuettu työ ei syyskuun jälkeen pääsääntöisesti kerrytä enää lainkaan työssäoloehtoa. Poikkeuksena ovat alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkatuetut työt. Näissä tapauksissa palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa, mutta vasta ensimmäisen 10 kuukauden jälkeen. Työssäoloehdossa huomioidaan 75 prosenttia työssäoloehtoa kerryttävistä kuukausista.
Myös seuraavista ikäsidonnaista työttömyysturvaa koskevista poikkeussäännöistä luovutaan. Palkansaajan työssäoloehtoa ei kerrytä enää sellainen kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuus, jonka kunta on velvollinen järjestämään ikää koskevat ehdot täyttävälle työttömälle työnhakijalle, jonka oikeus palkansaajan työttömyyspäivärahaan on päättymässä. Näihin ikäsidonnaisiin poikkeussäännöksiin liittyvät päivärahan suuruutta koskevat suojasäännökset eivät myöskään enää ole voimassa. Näiden lisäksi päättyy 58 vuotta täyttäneitä koskeva suojasäännös, jonka perusteella palkansaajan tai yrittäjän ansiopäivärahan taso ei voi alentua, jos henkilö täyttää työssäoloehdon ylitettyään 58-vuoden ikärajan.
