Undantag för olika sektorer
På denna sida har vi sammanställt specifika funktioner för olika branscher.
Att arbeta inom skapande och framställande branscher
Med kreativa branscher avses här arbetsområden där den kreativa eller sceniska arbetsinsatsen är avgörande.
Exempel på yrkesbeteckningar är musiker, skådespelare, journalist eller dansare. Inom dessa branscher kan det finnas särskilda egenskaper i anställningsförhållandet som påverkar arbetslöshetsskyddet, till exempel hur arbetsvillkoret uppfylls.
För att inkomstrelaterad dagpenning ska kunna betalas ut måste både medlemsvillkoret och arbetsvillkoret vara uppfyllda. Arbetsvillkor kan endast uppfyllas med arbete som har utförts i ett anställningsförhållande, där arbetsgivaren har betalat arbetsgivarens lagstadgade avgifter och personen har varit medlem i arbetslöshetskassan under arbetet. Arbete som har ersatts med arvode eller arbete som har finansierats med stipendium.
Ersättning som betalats ut som arvode, inkomster från sociala medier eller ersättningar som grundar sig på uppdragsavtal, artistavtal (till exempel deltagande som tävlande i en tv-produktion) eller avtal för influencerarbete är dock justerbar inkomst under ansökningsperioden.
Ackumulering av arbetsvillkoret fram till 1 september 2024
Fram till 1 september 2024 uppfylldes arbetsvillkoret genom arbete under minst 26 kalenderveckor i arbete som räknades in i arbetsvillkoret.
Inom kreativa och sceniska branscher räknades arbetsvillkoret fram till 1 september 2024 med de veckor under vilka bruttolönen var minst 325,35 €/vecka (år 2024). År 2023 var beloppet 309,53 €/vecka och 2022 var det 298,37 €/vecka.
För lärare räknades arbetsvillkoret i regel med undervisning som omfattade minst 8 timmar per vecka (vid en skola eller annan läroanstalt). För danslärare var motsvarande antal timmar 4,25 per vecka.
Inom andra än kreativa eller undervisande branscher räknades minst 18 timmars arbete per kalendervecka in i arbetsvillkoret.
Om arbetet under en vecka omfattade flera olika branscher, beräknades arbetsvillkorsveckan genom att summera arbetet från de olika branscherna. Den resulterande kvoten avgjorde om veckan kunde räknas in i arbetsvillkoret.
Medlemsvillkor fram till 1 september 2024
Medlemsvillkoret uppfylls när personen har varit medlem i arbetslöshetskassan i minst de föregående 26 veckorna.
Ackumulering av arbetsvillkoret från och med 2 september 2024
Från och med 2 september 2024 är arbetsvillkoret 12 kalendermånader.
Alla de kalendermånader under vilka du har fått lön på minst 930 euro (utan semesterpenning och semesterersättning) för arbete som utförts från och med 2 september 2024, räknas in i arbetsvillkoret.
Arbetsvillkoret kan också ackumuleras med så kallade halva månader, när lönen under en kalendermånad har varit minst 465 euro men under 930 euro. Två halva månader motsvarar en hel arbetsvillkorsmånad.
Månaden då arbetet utfördes kan skilja sig från den månad då arbetsvillkoret räknas. Om arbetet har utförts till exempel i oktober men lönen betalas först i november, räknas arbetsvillkoret i november enligt den utbetalda lönen. Om ingen lön betalas i oktober, räknas det inte som arbetsvillkor för den månaden.
Lönen som betalas för arbetet måste följa kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal inom branschen, måste heltidslönen uppgå till minst 1 430 euro per månad år 2025.
I ansökan ska du uppge alla anställningar som är i kraft under ansökningsperioden. Om du arbetar sporadiskt för samma arbetsgivare behöver du inte anmäla varje enskild arbetsdag som en separat anställning. En deltids- eller tillfällig anställning per arbetsgivare (FO-nummer) räcker.
Vi får också uppgifter om anställningar från Inkomstregistret, så du behöver inte själv anmäla samma arbetsgivare igen. Om det finns brister i anställningsuppgifterna från Inkomstregistret ombeds du komplettera uppgifterna i ansökan.
När du fyller i ansökan ser du löneuppgifterna som har hämtats från Inkomstregistret. Lönerna visas enligt utbetalningsdag. Om arbetsgivaren inte har angett till Inkomstregistret vilka perioder lönen har tjänats in under (det vill säga när arbetet utförts), kan du vid behov själv komplettera den informationen i löneuppgifterna. Det är inte obligatoriskt att komplettera uppgifterna, men det påskyndar handläggningen av ansökan.
Observera också att den löneperiod eller intjänandetid som rapporterats till Inkomstregistret inte nödvändigtvis motsvarar den tid arbetet har utförts, utan det kan vara arbetsgivarens normala lönebetalningsrytm som löneutbetalningsdagen baseras på.
Arbetstimmar och timmar för betalda frånvarodagar ska anges dag för dag i ansökan. Det är obligatoriskt att fylla i timmarna i ansökan. För varje arbetsdag bör du ange det antal timmar som du får lön för.
Om du till exempel får lön för åtta timmar för en inspelningsdag, ska du ange åtta timmar som arbetsdagens längd, även om den faktiska arbetstiden varit kortare.
Självriskperioden har från och med 1 januari 2024 varit sju arbetslösa dagar då du har varit arbetslös arbetssökande i Jobbmarknadstjänsten (Työmarkkinatori). För självriskperioden betalas i regel inte dagpenning.
Som självriskdagar godkänns måndag till fredag, och det kan finnas högst fem självrisk-, arbetslöshets- eller arbetsdagar per kalendervecka. Självriskperioden måste uppfyllas inom åtta på varandra följande kalenderveckor.
Självriskdagar kan inte omfatta perioder under vilka det inte finns någon rätt till dagpenning (till exempel under perioder med inkomstrelaterad förmån som justeras).
Exempel på hur självriskperioden tillämpas:
Ansökan om inkomstrelaterad dagpenning fylls i från den första arbetslösa dagen, och kassan kontrollerar om självriskperioden är uppfylld.
För månadslönade personer inom kreativa yrken tillämpas självriskperioden enligt den arbetstid i procent som har avtalats i anställningsavtalet. Om arbetsavtalet inte innehåller någon arbetstidsprocent, kan självriskdagar inte registreras för de dagarna. Till exempel: en skådespelare har ett tvåtimmars uppdrag men får full dagslön. Då räknas den dagen inte som en självriskdag.
För timavlönade personer inom kreativa och sceniska yrken beaktas de verkliga arbetade timmarna som arbetsgivaren har bekräftat genom löneutbetalningen. Om timlönen inte är känd eller anställningen inte är timbaserad, kan självriskdagen inte registreras för den dagen.
Du måste ansöka om dagpenning inom tre månader från det datum då du vill få förmånen. Du kan skicka in ansökan månadsvis enligt en regelbunden rytm, även om lönen för arbetsdagar under ansökningsperioden ännu inte har betalats. Fyll i ansökan om dagpenning från den första arbetslösa dagen till månadens sista dag. Fyll alltid i fortsättningsansökningar i månadslånga perioder.
Om du får deltidsarbete efter att arbetslösheten har börjat och löneutbetalningen sker i perioder om två kalenderveckor (måndag till söndag), kan du fylla i ansökan för en fyra veckors period. Om arbetslösheten börjar mitt i veckan räknas denna som den första veckan.
Arbete inom sjöfarten
Arbetet inom sjöfarten skiljer sig ofta från vanliga arbetsförhållanden och därför finns det några särdrag gällande utkomstskyddet för dem som arbetar inom sjöfarten.
Medlems- och arbetsvillkoret ska uppfyllas för att du ska kunna ansöka om inkomstrelaterad dagpenning.
Arbetsvillkoret fram till 1.9.2024:
Förutsättningen för utbetalning inkomstrelaterad dagpenning är att du arbetat i 26 veckor. Arbetsvillkoret intjänas sådana kalenderveckor under vilka du utfört arbete i minst 18 timmar. Den kortaste arbetsperioden efter vilken du kan få inkomstrelaterad dagpenning är alltså sex månader.
Inom sjöfarten har de olika rederierna lokala avtal om arbetsdagens längd (8–12 timmar per dag), vilket betyder att det är ganska vanligt att arbetsvillkoret uppfylls redan med två dagar arbete i veckan, om arbetstiden under dessa två arbetsdagar överskrider 18 timmar.
På några få undantag när arbetar de anställda ombord som regel inte deltid, utan anställningarna är ofta antingen
- anställningar på heltid som varar högst två veckor, vilket kan ge rätt till jämkad dagpenning, eller
- eller heltidsanställningar som varar över en vecka, vilket betyder att dagpenning inte kan utbetalas under anställningstiden.
Sjömännen samlar under sina arbetsperioden kompensationsledighet, vars lön beaktas i arbetsvillkoret och uträkningen av dagpenningen när kompensationsledigheten har tagits ut.
Vid anställningens slut utbetalas den kompensationsledighet som inte hållits som kompensationsersättning, som inte kan beaktas i arbetsvillkoret och uträkningen av dagpenningens storlek.
Som regel är löneperioden för sjömän en kalendermånad, vilket också definierar ansökningsperioden för inkomstrelaterad dagpenning till en månad.
Såsom i övriga branscher har man inte rätt till jämkad dagpenning, om den arbetstid som beaktas vid jämkningen överstiger 80 % av den maximala arbetstiden för en anställd på heltid under ansökningsperioden. Bedömningen av arbetstiden görs under den jämkningsperiod för vilken lön har betalats ut. Eftersom den lokalt avtalade arbetstiden varierar mellan rederierna ställs arbetstiden i proposition till den rederispecifika maximala arbetstiden, vilket betyder att 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare för samtliga överskrids i det fall då 13 eller flera arbetade arbetsdagar utbetalas för ansökningstiden.
Vid jämkningen beaktas alla löneinkomster för heltidsarbete (eller i vissa sällsynta fall deltidsarbete) som varar högst två veckor på vilka förskottsinnehållning tas ut. Vid jämkningen beaktas inte skattefria löneposter och inte heller inkomster för heltidsarbete som varat mera än två veckor.
Sjömän får full lön från den dag då avtalet börjar till den dag då avtalet slutar. Lön för en hel arbetsdag betalas också ut den dag arbetet inleds och avslutas, trots att de faktiska utförda arbetstimmarna är färre för de aktuella dagarna. I ansökan anges timmarna enligt den utbetalda lönen.
I e-tjänsten genereras det automatiska uppmaningar att lämna in bilagor, som inte alltid gäller för den som arbetar inom sjöfarten. De automatiska uppmaningarna om bilagor klarar inte av att beakta specialsituationer, därför kan man lämna onödiga bilageuppmaningar obeaktade.
Vid utbetalning av den inkomstrelaterade dagpenningen kan man inte använda ett skattekort för sjömansarbete eller frilansskattekort, utan vid behov ska ett ändringsskattekort för förmån lämnas in till kassan.
Vi ber att den som ansöker om dagpenning första gången eller har haft arbete efter den senaste arbetslöshetsperioden lämnar in följande som bilaga till ansökan:
- intyg över tjänstetid (om det är första gången dagpenning söks eller ansökningsavbrottet är över ett halvt år)
- löneintyg för minst 26 veckor bakåt från den tidpunkt då det senaste anställningsförhållandet upphörde
- skriftliga avtal om arbete till sjöss (över alla anställningsförhållanden under avbrottet i ansökan, om avbrottet har varat under ett halvt år).
Om sökande har haft ett anställningsförhållande som varat högst två veckor (eller i vissa sällsynta fall deltidsarbete) ber vi att följande fogas till ansökan:
- sjömannens arbetsavtal (alltid separat för varje anställningsförhållande).
- lönebesked över löner som betalats för ansökningstiden. Vi rekommenderar att man lämnar in lönebeskeden eftersom de löneuppgifter som fås ur inkomstregistret i allmänhet inte här tillräckliga.
Kassan kan i vissa fall vara tvungen att be också om andra bilagor utöver bilagorna ovan.
De som arbetar inom sjöfarten ska lämna in ändringsskattekort till kassan för förmånen från början av februari. Skattekortet för sjömansinkomst får inte användas för att betala förmånen. På grund av detta överförs inte skatteuppgifterna till A-kassans system. Om kassan inte har några skatteinnehållningsuppgifter alls, innehålls skatten utifrån dagpenningens storlek enligt skattenämndens årliga beslut i ärendet. Om till exempel dagpenningen är 51,01-66 euro är källskatten 35 % och om dagpenningen är 66,01-100 euro är källskatten 40 %.
