Työttömyys ei aina johdu osaamisen puutteesta. Joskus työmarkkinat muuttuvat, oma ala hiljenee tai avoimet työpaikat edellyttävät sellaista osaamista, jota ei vielä ole ehtinyt kerryttää. Tällöin koulutus voi avata tien takaisin työelämään.
Erityisen kiinnostavia ovat niin sanotut rekrytoivat koulutukset, joissa koulutus järjestetään työnantajan todelliseen työvoimatarpeeseen. Tavoitteena ei ole vain oppiminen, vaan työllistyminen. Monilla aloilla valtaosa koulutuksen loppuun suorittaneista osallistujista työllistyy koulutuksen jälkeen.
Rekrytoiva koulutus yhdistää opiskelun ja työn
Rekrytoivissa koulutuksissa opiskelu ja käytännön työssä oppiminen kulkevat rinnakkain. Koulutukset voivat kestää muutamasta viikosta useisiin kuukausiin riippuen tehtävästä ja toimialasta.
Esimerkiksi:
- logistiikka-alalle koulutetaan uusia työntekijöitä varasto- ja terminaalitehtäviin
- teollisuudessa voidaan kouluttaa tuotannon tai kokoonpanon tehtäviin
- palvelu- ja myyntialoilla koulutus tähtää täydentämään tai lisäämään osaamista johonkin tiettyyn tehtäväryhmään liittyen ja mahdollistaa näin kyseisen tehtäväryhmän tehtävissä työskentelyn (esimerkiksi kassatehtävät, tarjoilu- ja asiakaspalvelutyö tai keittiötehtävät)
- asiantuntijatehtäviin on tarjolla pidempiä, noin 6kk pituisia, RekryKoulutus- ja E.C.-ohjelmia, joissa osaamista syvennetään asiantuntija-alojen tehtäviin vahvistaen teoriaosaamista käytännön työssäoppimisen lisäksi
Oppisopimus tarjoaa palkkaa opiskelun aikana
Jos tavoitteena on tutkinnon tai ammatillisen pätevyyden hankkiminen, oppisopimus voi olla hyvä vaihtoehto. Oppisopimuksessa suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla, ja opiskelija on normaalissa työsuhteessa.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että opiskelusta maksetaan palkkaa samalla kun uutta ammattia opitaan.
Mikä vaihtoehto voisi sopia sinulle?
Lyhyt rekrytoiva koulutus voi olla sopiva vaihtoehto, jos
- sinulta puuttuu vain rajattu osaaminen uuteen tehtävään
- haluat työllistyä nopeasti
- työnantaja etsii uusia tekijöitä tiettyyn tehtävään.
Pidempi rekrytoiva koulutus voi sopia sinulle, jos
- vaihdat alaa
- sinulla on jo osaamista, mutta tarvitset lisää valmiuksia uuteen tehtävään
- tähtäät asiantuntija- tai vaativampiin tehtäviin.
Oppisopimus voi olla hyvä ratkaisu, jos
- tarvitset tutkinnon tai virallisen pätevyyden
- opit parhaiten käytännön työssä
- haluat palkkaa opiskelun aikana.
Miten toimeentulo turvataan koulutuksen aikana?
Monet rekrytoivat koulutukset ovat työvoimakoulutusta. Tällöin osallistuja voi yleensä saada työttömyysetuutta koulutuksen ajalta, kun koulutuksesta on sovittu työllisyyspalveluiden kanssa etukäteen.
Muista selvittää vaikutukset työttömyysturvaan ennen koulutuksen aloittamista
Koulutuksen aikainen toimeentulo ja etuusoikeus riippuvat koulutuksen muodosta ja omasta tilanteestasi. Varmista aina ennen koulutuksen alkamista omalta työllisyysalueeltasi, miten koulutus vaikuttaa etuuksiisi.
Mistä koulutuksia löytyy?
Koulutusmahdollisuuksia kannattaa etsiä ainakin:
- Työmarkkinatorilta
- työnantajien omilta urasivuilta
- A-kassan TyöllisyysApurista
- koulutusorganisaatioiden sivuilta – näitä voivat olla esimerkiksi koulut, oppilaitokset, yksityiset koulutusalan palveluntarjoajat (esimerkiksi Saranen, Aalto EE, Rastor-instituutti)
- työllisyysalueiden palveluista.
Moni työnhakija ohittaa rekrytoivat koulutukset huomaamattaan, vaikka ne voivat olla yksi tehokkaimmista tavoista päästä uuteen työhön tai kokonaan uudelle alalle nopeasti.
Uusi osaaminen voi avata uusia mahdollisuuksia
Työelämä muuttuu jatkuvasti, mutta samalla syntyy myös uusia mahdollisuuksia. Jos oma ala ei työllistä entiseen tapaan tai haluat suunnata urallasi uuteen suuntaan, koulutus voi tarjota käytännöllisen väylän kohti seuraavaa työpaikkaa.
A-kassa tekee yhteistyötä työnhaun ja työllistymisen asiantuntijoiden kanssa, jotta jäsenillä olisi käytössään mahdollisimman monipuolisia väyliä uuden työn löytämiseen. Esimerkiksi Baronan rekrytoivat koulutukset sekä Sarasen uranvaihtoon ja osaamisen kehittämiseen suunnatut ohjelmat tarjoavat konkreettisia mahdollisuuksia hankkia uutta osaamista ja edetä kohti työelämää.
Olipa tavoitteesi nopea työllistyminen, alanvaihto tai uuden ammatin hankkiminen, kannattaa tutustua tarjolla oleviin koulutusmahdollisuuksiin. Oikea koulutus voi olla ratkaiseva askel kohti seuraavaa työpaikkaa.
Yhteistyö Baronan kanssa tarjoaa A-kassan jäsenille räätälöidyn työnhakukanavan. A-Kassan jäsenenä käytössäsi on erityinen hakukanava, jonka kautta voit yhdellä hakemuksella tulla huomioiduksi kaikkiin sinua kiinnostaviin aloihin ja työskentelyalueisiin. Baronan rekrytoija on henkilökohtaisesti yhteydessä hakijoihin.
Lisäksi A-kassan jäsenille voidaan tarjota myös hakumahdollisuutta oppisopimuskoulutuksiin tai rekrytoiviin koulutusohjelmiin.
Hyödynnä A-kassan jäsenyyttäsi ja löydä uusia työmahdollisuuksia Baronan kautta!
