Kevytyrittäjyys houkuttelee yhä useampia työn vastaanottamiseen, mutta moni ei tiedä, miten se vaikuttaa työttömyysturvaan. Työttömyyskassan näkökulmasta kevytyrittäjyyttä käsitellään samoin kuin muutakin yrittäjyyttä.
Jos työskentelet kevytyrittäjänä, työvoimaviranomainen arvioi, onko toimintasi pää- vai sivutoimista. Arvio ratkaisee oikeutesi työttömyysetuuteen.
Sivutoiminen kevytyrittäjä voi kuulua A-kassaan ja saada ansiopäivärahaa, jos työssäoloehto täyttyy. Jos päätoiminen yrittäjä on jo ennen yritystoiminnan aloittamista kuulunut palkansaajakassaan, voi hän säilyttää palkansaajakassan jäsenyyden enintään 18 kuukauden ajan yritystoiminnan aloittamisesta. Päätoiminen yrittäjä ei voi saada palkansaajakassan ansiopäivärahaa, mutta hän voi liittyä yrittäjäkassaan. Tällöin hänellä on mahdollisuus saada yrittäjäkassasta ansiosidonnaista päivärahaa, jos jäsenyys- ja työssäoloehdot täyttyvät.
Työttömyysturvan kannalta ratkaisevaa ei ole sopimuksen nimi, jonka perusteella työtä tehdään, vaan työn todellinen luonne. Lainsäädäntö määrittää, onko kyse työsuhteesta vai yrittäjyydestä.
Kesätyöntekijöiden syytä olla tarkkana
Kesätyöntekijät kohtaavat erityisen riskin tilanteissa, joissa työsuhde pyritään muotoilemaan toimeksiantosuhteeksi. Nuorelle voidaan tarjota kesätyötä, mutta sopimusta allekirjoitettaessa selviääkin, että kyse on toimeksiannosta tai kevytyrittäjyydestä.
Kevytyrittäjänä toimiva vastaa itse muun muassa vakuutuksista, eläkemaksuista ja verotuksesta. Yrittäjänä tehty työ ei kerrytä palkansaajan työssäoloehtoa.
Tarkista nämä ennen kuin aloitat työn
A-kassa suosittelee selvittämään ennen sopimuksen hyväksymistä:
- Onko kyseessä oikea työsuhde vai yritystoimintaan rinnastettava työ?
- Jos kyseessä on yritystoimintaan rinnastettava työ, arvioidaanko yritystoiminta pää- vai sivutoimiseksi?
- Kertyykö työssäoloehto palkansaajana vai yrittäjänä?
- Miten tulot vaikuttavat mahdolliseen soviteltuun päivärahaan?
Epäselvissä tilanteissa kannattaa olla yhteydessä oman alueensa työvoimaviranomaiseen ennen työn aloittamista. Näin varmistat, ettei työttömyysturvasi vaarannu yllättäen. Työsuhdeasioissa kannattaa myös kääntyä oman ammattiliiton puoleen.