Työssäoloehdon täyttyminen ja ansiopäivärahan porrastaminen liittyvät toisiinsa tiiviisti. Aina, kun työssäoloehto täyttyy ja uusi enimmäisaika alkaa, myös porrastaminen nollautuu ja alkaa alusta.
Työssäoloehdon kertyminen ja täyttyminen
Työssäoloehtoa kertyy kalenterikuukausittain. Työssäoloehtoa voi kalenterikuukauden ajalta kertyä ½ tai 1 työssäoloehtokuukausi. Kalenterikuukauden aikana maksetun palkan määrä ratkaisee, kertyykö joltakin kuukaudelta työssäoloehtoa puolikas tai kokonainen kuukausi vai ei lainkaan. Kun kalenterikuukauden aikana on maksettu ns. vakuutuspalkkaa vähintään 930 euroa, kerryttää tällainen kalenterikuukausi työssäoloehtoa yhdellä kuukaudella.
Vakuutuspalkkaan ei lueta lomarahaa, lomakorvausta, vastikekorvausta yms. muita vakiintumattomia palkaneriä. Puolikas työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kalenterikuukauden aikana on maksettu palkkaa vähintään 465 euroa mutta alle 930 euroa. Työssäoloehto täyttyy aina, kun työssäoloehtokuukausia kertyy yhteensä 12 täyttä kuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.
Työssäoloehtoa voi kertyä myös kalenterikuukausilta, joiden aikana henkilö ei ole työskennellyt lainkaan. Joskus palkat maksetaan työskentelyä seuraavan kalenterikuukauden puolella. Jos työsuhde päättyisi maaliskuussa ja maaliskuussa tehdystä työstä ansaitut palkat maksettaisiin huhtikuussa, kerryttäisi huhtikuu työssäoloehtoa, vaikka työskentely olisikin jo päättynyt aiemmin. Joskus myös pelkät palkanlisät voivat kerryttää työssäoloehtoa.
Ansiopäivärahan taso on porrastettu
Porrastus tarkoittaa sitä, että etuuden määrä pienenee, kun ansiopäivärahaa on maksettu tietty määrä täysiä etuuspäiviä.
- Ensimmäiset 40 etuuspäivää maksetaan täyttä päivärahaa.
- Tämän jälkeen päiväraha putoaa 80 %:iin täydestä päivärahasta. 80 %:sta päivärahaa maksetaan 41–170 etuuspäivän ajalta.
- Tämän jälkeen päiväraha putoaa 75 %:iin täydestä päivärahasta. 75 %:sta päivärahaa maksetaan 171 etuuspäivästä lukien.
Osittain työllistyvillä, jotka saavat soviteltua ansiopäivärahaa, maksetut täydet etuuspäivät kertyvät enimmäisaikalaskuriin hitaammin kuin kokonaan työttömällä. Siten myös porrastus alkaa vaikuttaa soviteltuun päivärahaan myöhemmin kuin kokonaan työttömällä. Porrastus alkaa, kun soviteltua päivärahaa saavalle henkilölle on maksettu päivärahaa 40 täyttä päivärahapäivää vastaavalta ajalta.
Esimerkki:
- Täyden ansiopäivärahasi suuruus on 60 €/pv. Työllistyt osittain ja haet soviteltua päivärahaa osittaisen työllistymisen ajalta. Palkan vuoksi saat soviteltua päivärahaa 30 €/pv yhteensä 20 päivän ajalta eli 600 euroa.
- Maksettu etuus 600 euroa vastaa 10:tä täyden päivärahan (60 e/pv) päivää, joten enimmäisaikalaskuriin ja porrastuslaskuriin kertyy 10 päivää, vaikka soviteltua etuutta maksetaan 20 päivän ajalta.
- Koska saat vain puolet täydestä päivärahasta, porrastuksen 40 päivän määräajan täyttymiseen kuluu kaikkiaan 80 päivää.
Porrastus alentaa aina täyttä päivärahaa. Kun alennetun päivärahan määrä (80 % tai 75 %) on laskettu, vasta sen jälkeen lasketaan työ- tai yritystulon ja muun etuuden vähentävä vaikutus. Näin saadaan laskettua porrastettu eli alennettu soviteltu päiväraha.
Työssäoloehdon uudelleen täyttyminen
Ansiopäivärahaoikeuden alkaessa aloitetaan myös uuden työssäoloehdon kerryttäminen. Aina, kun kertyy 12 täyttä työssäoloehtokuukautta, täyttyy työssäoloehto uudelleen. Työssäoloehdon täyttyessä ansiopäivärahan määrä lasketaan uudelleen ja alkaa uusi ansiopäivärahan enimmäisaika. Jos päiväraha on porrastettu, myös porrastus nollautuu siinä kohdin. Porrastus alkaa alusta eli maksetaan ensimmäiset 40 etuuspäivää jälleen täyttä päivärahaa, jonka jälkeen alkaa porrastukset (41–170 etuuspäivää 80 %:sta päivärahaa ja 171 etuuspäivästä lukien 75 %:sta päivärahaa).