Moni ajattelee ansiopäivärahan olevan aina tietty prosenttiosuus palkasta, mutta aivan näin yksinkertaista ei sen määrittäminen valitettavasti ole. Ansiopäiväraha lasketaan työttömyyttä tai lomautusta edeltäneen keskimääräisen päiväpalkan perusteella vähintään 12 kuukauden ajalta.
Ansiopäivärahan määrittelyssä huomioidaan työssäoloehdon täyttävät kuukaudet eli kaikki sellaiset kalenterikuukaudet, joiden aikana on maksettu palkkatuloa ilman lomarahaa ja lomakorvausta vähintään 930 euroa (kokonainen työssäoloehtokuukausi) tai vähintään 465 euroa (puolikas työssäoloehtokuukausi).
Näin päiväraha määräytyy
Ansiopäiväraha muodostuu kiinteästä perusosasta ja ansio-osasta. Vuonna 2025 perusosa on 37,21 euroa päivässä. Ansio-osa lasketaan keskimääräisen päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Päiväpalkan ja perusosan erotuksesta ansio-osa on 45 % enintään 3 534,95 euron kuukausiansioista (ansioon on tehty tel-vähennys) ja 20 % tämän rajan ylittävältä osalta. Päiväpalkka lasketaan jakamalla työttömyyttä edeltänyt keskimääräinen kuukausipalkka luvulla 21,5 ja vähentämällä siitä lakisääteiset maksut (vuonna 2025 yhteensä 3,54 %).
Esimerkiksi 3 000 euron keskimääräisellä kuukausipalkalla ansiopäiväraha on 1 742 €/kk, kun taas Kelan peruspäiväraha on vain 800 €/kk. Ansiopäiväraha on lähes aina suurempi, kuin Kelan maksama peruspäiväraha eikä sen maksamisessa käytetä tarveharkintaa, eli kassaan kuuluminen kannattaa.
Ansiopäivärahan tarkka määrä selviää työttömyyskassan antamassa päätöksessä, ja sitä voi arvioida päivärahalaskurilla verkossa.
Kaikki palkkaerät eivät vaikuta
Ansiopäivärahaa laskettaessa huomioon otetaan muun muassa peruspalkka, lomapalkka, ylityökorvaukset, henkilökohtaiset bonukset ja verolliset luontoisedut. Sen sijaan esimerkiksi lomarahaa, kultaisia kädenpuristuksia, verottomia korvauksia ja pääomatuloja ei huomioida ansiopäivärahan määrässä.
Mitkä palkkatulot lasketaan mukaan?
Ansiopäivärahan määrää laskettaessa aivan kaikkia palkanosia ei oteta huomioon. Alla esimerkkejä näistä palkanosista.
Lasketaan mukaan (lista ei ole tyhjentävä)
- kuukausi-, päivä- ja tuntipalkka
- urakkapalkka
- vuosiloma-ajan palkka
- sairausajan palkka
- irtisanomisajan palkka (ei korvaus)
- palkanlisät: ylityökorvaus, iltatyölisä, vuorotyölisä, urakkapohja, arkipyhäkorvaus yms.
- tulokseen perustuva palkka, kuten erilaiset tulospalkkiot ja bonukset
- verollinen luontoisetuus, esim. puhelin- ja ateriaetu
- palkkaturvana maksettu palkka siltä osin, kun se perustuu yllä oleviin palkaneriin.
Ei lasketa mukaan (lista ei ole tyhjentävä)
- lomaraha ja lomakorvaus
- veroton luontoisetuus
- verottomat korvaukset (esim. kilometrikorvaus, työkalukorvaus)
- työnantajan maksama työsuhteen päättymiseen liittyvä taloudellinen etuus, eli niin sanottu kultainen kädenpuristus (riippumatta siitä, miksi sitä kutsutaan)
- irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus ja vahingonkorvaus
- työaikapankissa oleva säästö tai työaikapankista nostettu rahakorvaus
- odotusajan palkka
- pääomatulot, esim. optio- ja osinkotulo
- stipendit, apurahat ja yritystoiminnasta saatu tulo.
Korotettu ansio-osa päättyy asteittain
Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta on aiemmin voitu maksaa korotettua ansio-osaa. Vuoden 2025 alusta alkaen uudet palvelujaksot eivät enää oikeuta korotukseen. Jos työllistymistä edistävä palvelu on alkanut viimeistään 31.12.2024, korotusosa voidaan maksaa palvelun loppuun saakka, kuitenkin kokonaisuudessaan enintään 200 päivältä.
Porrastus laskee päivärahan määrää työttömyyden kestäessä pitkään
Uusi porrastusmalli otettiin käyttöön 2.9.2024. Sen mukaan ansiopäiväraha laskee asteittain työttömyyden pitkittyessä:
- Ensimmäiset 40 päivää: 100 % ansiopäivärahaa
- Päivät 41–170: 80 % alkuperäisestä määrästä
- Päivästä 171 alkaen: 75 % alkuperäisestä määrästä
Porrastus koskee niitä, joiden uusi 12 kuukauden työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 tai sen jälkeen. Aiemmin täyttyneet työssäoloehdot ja sitä ennen alkaneet päivärahakaudet noudattavat vanhaa mallia ilman porrastusta.
Täyden ansiopäivärahan voi saada uudelleen vasta, kun henkilö täyttää työssäoloehdon uudelleen – käytännössä siis työskentelee ja saa palkkatuloa vähintään 12 kalenterikuukautta työssäoloehdon täyttävissä työsuhteissa.
Soviteltu päiväraha osa-aikaisille ja lyhytaikaisesti työllistyville
Työttömyyden aikana tehtävä työ ei automaattisesti estä päivärahan saamista.
Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa, jos:
- työskentelet osa-aikaisesti (ei omaehtoisesti lyhennetty työaika, esim. osittainen hoitovapaa tai osittain varhennettu vanhuuseläke ja sen rinnalla itse lyhennetty työaika)
- sinut on lomautettu lyhennetylle työpäivälle
- olet ottanut vastaan enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön
- työllistyt sivutoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssä
- toimit päätoimisesti yrittäjänä enintään kahden viikon ajan
- aloitat yritystoiminnan työttömänä, jolloin voit saada tukea enintään neljä kuukautta
Soviteltua päivärahaa maksetaan arkipäiviltä (ma–pe), myös työssäolopäiviltä, jos työ on sovittelun piirissä. Sovitellun päivärahan määrä riippuu täyden ansiopäivärahasi suuruudesta ja työstä saamistasi tuloista. Tulot vaikuttavat etuuteen yleensä sillä hetkellä, kun ne maksetaan – tätä kutsutaan maksuperusteiseksi sovitteluksi.
Jos sinut on lomautettu lyhennetylle työviikolle ja teet sen lisäksi muuta osa-aikaista työtä tai saat tuloa yritystoiminnasta, päiväraha sovitellaan ansaintaperusteisesti eli sillä sovittelujaksolla, jonka aikana työtä on tehty. Jos et tee lomautuksen rinnalla muuta työtä etkä saa tuloa muusta työstä, sinulle maksetaan täysi ansiopäiväraha lomautuspäiviltä.
Jos työaika ylittää 80 % alan täydestä työajasta, ei täyttä eikä soviteltua päivärahaa voida maksaa.
Työnhaun on oltava voimassa Työmarkkinatorilla koko sovittelun ajan, myös työpäivien aikana. Sovitellun päivärahan määrää voi arvioida päivärahalaskurilla.
Yhteenveto:
- Ansiopäiväraha perustuu palkkatuloihin
- Porrastus pienentää päivärahaa asteittain pitkän työttömyyden aikana
- Korotettu ansio-osa poistuu vaiheittain vuonna 2025
- Soviteltu päiväraha mahdollistaa työn ja tuen yhdistämisen
Lisätietoa ja arvio päivärahasta
Ansiopäivärahan määrää voi arvioida helposti verkossa päivärahalaskurin avulla. Kun päivärahaa haetaan, kassa antaa tarkemman päätöksen päivärahan määrästä ja päivärahaoikeudesta.
