Ansiopäivärahan rajoitukset
Jotta ansiopäivärahaa voi saada, on täytettävä erilaisia ehtoja ja velvoitteita. Ansiopäivärahan saamiseen liittyy myös tiettyjä rajoitteita.
Tältä sivulta löydät
Ansiopäivärahan rajoitukset
Jotta ansiopäivärahaa voi saada, on täytettävä erilaisia ehtoja ja velvoitteita. Näiden täyttymistä tutkii kaksi eri tahoa.
Työttömyyskassa tutkii, täyttääkö hakija ansiopäivärahan saamisen ehdot ja maksaa päivärahan.
Työvoimaviranomainen tutkii työvoimapoliittiset asiat, kuten työnhakuun, opiskeluun tai yrittäjyyteen liittyvät asiat. Työnhakijan tulee noudattaa kaikkia työvoimaviranomaisen asettamia velvoitteita.
Jos velvoitteita ei noudata, hakija voi menettää ansiopäivärahaoikeuden. Työttömyyskassa voi myös joutua perimään hakijalta takaisin jo maksetun etuuden.
Ansiopäivärahan saamiseen liittyy erilaisia rajoituksia. Esimerkiksi ikä, muut etuudet, työkyvyttömyys tai työsuhteesta johtuva oikeus palkkaan voivat estää päivärahan maksamisen. Ohessa on lista yleisimmistä rajoituksista.
Ansiopäivärahaa maksetaan 18 vuotta täyttäneille. Ansiopäivärahan maksamisen yläikäraja riippuu syntymävuodestasi.
Jos olet syntynyt vuonna 1964 tai aiemmin:
- Voimme maksaa ansiopäivärahaa enimmäismaksuajan tai mahdollisten lisäpäivien puitteissa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana täytät 65 vuotta (tai lomautustilanteessa 68 vuotta).
- Seuraavissa tilanteissa ansiopäivärahaa voidaan maksaa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana täytät 68 vuotta
- lomautus
- lomautukseen rinnastettava syy
- sääeste
- työtaistelutoimenpide, joka ei vaikuta omiin työehtoihin.
Jos olet syntynyt vuonna 1965 tai sen jälkeen:
- Vanhuuseläkeikäsi on sidottu muuttuvaan elinajanodotteeseen. Voimme maksaa ansiopäivärahaa enimmäismaksuajan puitteissa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana täytät alimman vanhuuseläkeiän.
Alimman vanhuuseläkeiän määräytymisestä säädetään työntekijän eläkelain 11 §:ssä. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa asetuksella kutakin syntymävuosiluokkaa koskevan vanhuuseläkkeen alaikärajan sille vuodelle, jonka aikana kyseisen vuosiluokan henkilöt täyttävät 62 vuotta. Vahvistaminen tapahtuu viimeistään 2 kuukautta ennen kalenterivuoden alkua. Esimerkiksi vuonna 1965 syntyville alin vanhuuseläkeikä vahvistetaan viimeistään 2 kuukautta ennen kalenterivuotta 2027.
Elinajanodotteen perusteella määriteltyä vanhuuseläkeikää sovelletaan ensimmäisen kerran vuonna 2030. Voit laskea eläkeikälaskurilla arvion alimmasta eläkeiästäsi syntymävuotesi perusteella. Tarkempaa tietoa vanhuuseläkeiän määräytymisestä voit lukea Eläketurvakeskuksen sivuilta.
Jos olet lomautettu, ansiopäivärahaa voidaan maksaa enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana täytät 68 vuotta.
Ansiopäivärahakausi eli enimmäismaksuaika alkaa 7 arkipäivän mittaisella omavastuuajalla, jonka ajalta ei makseta ansiopäivärahaa. Ansiopäivärahan maksaminen alkaa siis aikaisintaan kahdeksannesta arkipäivästä työttömyyden tai lomautuksen alkamisen jälkeen.
Uusi omavastuuaika asetetaan aina, kun täytät työssäoloehdon uudelleen ja enimmäismaksuaika alkaa alusta.
Vaikka omavastuupäiviltä ei makseta päivärahaa, ne tulee kuitenkin aina täyttää hakemukselle. Laskemme omavastuuaikaan kuluvat päivät hakemukselle merkittyjen työttömien päivien ja mahdollisten työtuntien perusteella.
Omavastuuaika voi kulua vain sellaiselta ajalta, jolloin työnhakusi on voimassa Työmarkkinatorilla. Omavastuuajan pituus on seitsemää täyttä työpäivää vastaava aika.
Omavastuuaikaan voidaan lukea enintään viisi päivää kalenteriviikossa. Pääsääntöisesti omavastuupäiviksi hyväksytään päivät maanantaista perjantaihin. Kalenteriviikkoon voi kuitenkin sisältyä yhteensä enintään viisi omavastuu-, työttömyys- ja työpäivää. Omavastuuajan on kerryttävä täyteen 8 peräkkäisen kalenteriviikon aikana.
- Jokainen päivä, jonka olet kokonaan työtön ja jonka ajalta sinulla olisi oikeus täyteen ansiopäivärahaan, kuluttaa sinulta yhden omavastuupäivän.
- Omavastuupäiviä ei kuluta aika, jolta päivärahaoikeuttakaan ei ole (esimerkiksi taloudellisen etuuden jaksotuksen ajalta).
Jos osallistut työvoimaviranomaisen kanssa sovittuun työllistymistä edistävään palveluun, sinulle maksetaan ansiopäivärahaa koko palvelun ajalta. Saat siten poikkeuksellisesti päivärahaa myös ajalta, joka normaalisti olisi korvauksetonta omavastuuaikaa. Tämä tarkoittaa, että omavastuuaika kuluu samalla, kun olet mukana palvelussa.
Esimerkki: Kokonaan työttömän omavastuuaika
Työsi päättyy maanantaina. Ilmoittaudut työnhakijaksi tiistaina. Omavastuuaikaan luetaan päivät tiistaista perjantaihin (4 päivää) ja seuraavalta viikolta päivät maanantaista keskiviikkoon (3 päivää). Viikonlopulta ei kerry omavastuuaikaa. Omavastuuaika on täynnä keskiviikkona ja ansiopäivärahan maksaminen alkaa torstaina.
Omavastuuaika osa-aikatyössä
Osittain työskentelevällä omavastuuaika kertyy työttömyystunneista. Työttömyystunteja on kerättävä seitsemää täyttä työpäivää vastaava aika.
Täysi työaika selviää alalla sovellettavasta työehtosopimuksesta, jossa on sovittu viikoittainen ja päivittäinen enimmäistyöaika. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, käytetään enimmäistyöaikana työaikalain mukaista 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä.
Esimerkki: Jos työskentelyalallasi sovelletaan työehtosopimusta, jonka enimmäistyöaika on 37,5 tuntia viikossa ja 7,5 h tuntia päivässä, on työttömyystunteja kerättävä seitsemää täyttä työpäivää vastaava aika eli 7,5 h * 7 = 52,5 h.
Laskemme omavastuuaikaa kerryttävät työttömyystunnit siten, että vähennämme alan enimmäistyöajasta tekemäsi työtunnit.
Aluksi omavastuuaikaa tarkastellaan viikkokohtaisesti. Päiväkohtaiseen tarkasteluun siirrytään sen viikon alusta, jona omavastuuaika täyttyy.
Jotta omavastuuaikaa voidaan ottaa osa-aikatyötä tekevältä, on ensin tarkistettava, että hakemuksen sovittelujaksolla maksettavat työtunnit eivät ylitä 80 % alan enimmäistyöajasta. Jos työaikaraja ylittyy, omavastuuaikaa ei voida ottaa.
Jos sovittelujaksolla maksettavat työtunnit jäävät alle työaikarajan, mutta sovittelussa huomioon otettava palkka on niin suuri, että sovittelujaksolta ei jää päivärahaa maksettavaksi, omavastuuaikaa voidaan kuitenkin ottaa tällaiselta ajalta.
Omavastuuaika ei kulu mm. seuraavissa tilanteissa:
- Et ole työtön.
- Työnhakusi ei ole voimassa.
- Sinulla on karenssi. Karenssi tarkoittaa aikaa, jolloin et voi saada päivärahaa, koska työvoimaviranomainen on määrännyt sinulle korvauksettoman jakson.
- Et ole työmarkkinoiden käytettävissä.
- Opiskelet päätoimisesti.
- Työllistyt yritystoiminnassa yhdenjaksoisesti enintään kaksi viikkoa.
- Saat kokoaikatyöstä ansaittua irtisanomisajan tai vuosiloma-ajan palkkaa
- Saat etuutta, joka estää ansiopäivärahan maksamisen.
- Työnantajasi maksaa sinulle täyden palkan tai korvauksen arkipyhän ajalta.
- Et saa ansiopäivärahaa jaksotuksen vuoksi, koska sinulle on maksettu
- taloudellista etuutta
- rahakorvausta työaikapankista
- voittoa yritysomaisuuden myynnistä
- Et saa soviteltua päivärahaa, koska sinulle on maksettu sovittelujaksolla palkkaa niin monesta työtunnista, että työaikasi ylittää 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta.
Työvoimaviranomainen antaa karenssiajasta työttömyyskassaa sitovan lausunnon, eikä karenssiajalta ole oikeutta päivärahaan.
Jos olet eronnut työstä ilman pätevää syytä tai aiheuttanut työsuhteen päättymisen, työvoimaviranomainen asettaa korvauksettoman määräajan eli karenssin.
Poikkeuksena ovat työvoimaviranomaisen kanssa sovittavat työllistymistä edistävät palvelut, joiden ajalta päivärahaa maksetaan samanaikaisesti karenssin kanssa.
Karenssi on eri asia kuin seitsemän päivän omavastuuaika.
Lomakorvaus vaikuttaa ansiopäivärahaoikeuteen siten, että työsuhteen päättyessä pitämättömät vuosilomat siirtävät ansiopäivärahaoikeuden alkua niin monella päivällä, kuinka monen työpäivän keskimääräistä palkkaa maksettu lomakorvaus vastaa. Tätä kutsutaan lomakorvauksen jaksottamiseksi.
Jaksotus koskee kokoaikaisia, yli kaksi viikkoa kestäneitä työsuhteita, jotka ovat päättyneet. Osa-aikaisesta työsuhteesta maksettuja lomakorvauksia ei jaksoteta, vaan ne sovitellaan, kun päivärahaa maksetaan.
Esimerkiksi, jos työsuhteen päättyessä saa kuukauden palkkaa vastaavan lomakorvauksen, voidaan omavastuuaikaa alkaa kerryttää ja etuutta maksaa vasta, kun tämä maksettu jakso loppuu eli tässä tapauksessa noin kuukauden kuluttua.
Esimerkki jaksotuksesta:
- Henkilön kokoaikainen, yli kaksi viikkoa kestänyt työsuhde on päättynyt 31.12.2025. Hänelle on työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvausta pitämättömästä vuosilomasta 1 500 euroa.
- Hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa on ollut 3 000 euroa ja päiväpalkka 3 000 euroa: 21,5 päivää = 139,53 euroa/päivä.
- Lomakorvaus jaetaan keskimääräisellä päiväpalkalla 1 500 euroa: 139,53 euroa/pv = 10 päivää.
- Lomakorvauksen jaksotusaikaan kuluu 10 maksettavaa päivää eli kaksi viikkoa työsuhteen päättymisestä lukien.
- Päivärahaa ei voida maksaa ajalta 1.1.– 14.1.2026. Jaksotuksen jälkeen huomioidaan omavastuuaika, joka on seitsemän päivää, eli alkaa 15.1.2026 ja kestää 25.1.2026 saakka.
- Päivärahan maksu voi siis alkaa 26.1.2026.
Jotta ansiopäivärahaa voidaan maksaa, sitä täytyy hakea. Ansiopäivärahahakemus täytetään aina takautuvasti, eli menneeltä ajalta. Takautuva hakuaika on 3 kuukautta ja se lasketaan hakemuksen saapumispäivästä taaksepäin. Takautuva hakuaika koskee sekä ensimmäistä hakemusta että jatkohakemuksia.
Sinulla ei ole oikeutta työttömyyskassan maksamaan ansiopäivärahaan lakkopäiviltä, jos
- työntekosi on estynyt välittömästi tai välillisesti työtaistelutoimenpiteen (kuten lakko tai työsulku) takia, ja
- lakolla tai työsululla pyritään vaikuttamaan työsuhteesi ehtoihin.
Sen sijaan näissä tilanteissa voit hakea lakkoavustusta omasta ammattiliitostasi tai lakon julistaneesta toisesta ammattiliitosta.
Lomautettuna ollessasi sinulla on oikeus ansiopäivärahaan lakkopäiviltä, jos
- lomautusilmoitus on annettu sinulle ennen lakkovaroituksen antamista, ja
- lakkopäivä osuu aiemmin ilmoitetulle lomautuspäivälle.
Työskenteletkö osa-aikaisesti lakon aikana?
Et voi saada ansiopäivärahaa lakon ajalta, jos työskentelet osa-aikaisesti ja olet saanut meiltä soviteltua päivärahaa, koska lakossa ei voi olla osa-aikaisesti.
Jos haet ansiopäivärahaa lomautuspäiviltä yllä oleva huomioiden, toimi näin:
- laita työnhakusi voimaan Työmarkkinatorin Asioinnissa, jotta voit hakea päivärahaa
- ilmoita työvoimaviranomaiselle työntekosi estyneen toisen työntekijäryhmän tai työnantajan työtaistelutoimenpiteen (eli lakon tai työsulun) ajalta.
Jos lomautuksesi toteutetaan työviikkoa lyhentämällä, työssäolopäiville osuvilta lakkopäiviltä et voi saada ansiopäivärahaa.
Keskeytyikö työntekosi toisen alan työtaistelun vuoksi?
Jos työntekosi keskeytyy jonkun muun alan työtaistelun vuoksi, sinulla voi olla oikeus ansiopäivärahaan. Tällaista tilannetta kutsutaan jalkautukseksi. Jalkautustilanteessa sinun tulee ilmoittautua työvoimaviranomaiselle työttömäksi työnhakijaksi. Työvoimaviranomaisen antamassa lausunnossa tulee olla tieto, että työnteko on estynyt toisen alan työntekijöiden työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta sinun työehtoihisi tai työoloihisi.
Työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkan seitsemän päivän ajalta, jos työnteon estymisen syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta henkilön omiin työehtoihin tai työoloihin. Palkanmaksuvelvollisuuden päätyttyä henkilöllä on oikeus ansiopäivärahaan ilman omavastuupäiviä, kunnes työtaistelutoimenpide päättyy. Työttömyysturvan saamisen edellytys on, että työntekijä on ilmoittautunut työvoimaviranomaiselle työnhakijaksi.
Vaikka omavastuuajan asettamisen edellytykset muutoin täyttyisivät, sitä ei kuitenkaan aseteta näissä tilanteissa. Omavastuuaika otetaan, jos henkilö lomautetaan lakon jälkeen muun kuin tällaisen työtaistelutoimenpiteen vuoksi.
Sinulla on oikeus päivärahaan silloin, kun
- lakolla ei pyritä vaikuttamaan sinun työehtoihisi, mutta
- työntekosi estyy toisen alan lakon vuoksi.
Huom! Työnantajallasi on tässä tapauksessa seitsemän päivän palkanmaksuvelvollisuus. Seitsemän päivän jälkeen ja työntekosi estävän lakon edelleen jatkuessa sinulla on oikeus ansiopäivärahaan ilman seitsemän päivän omavastuuaikaa.
Lomautus on mahdollista toteuttaa usealla eri tavalla, joka vaikuttaa siihen, miten päivärahaa maksetaan. Tämä puolestaan vaikuttaa edelleen siihen, mikä on lopullinen maksettavan päivärahan määrä.
Lomautus voidaan toteuttaa:
- kokoaikaisesti → ansiopäiväraha lomautuspäiviltä
- lyhentämällä kokoaikatyön viikoittaista työaikaa täysillä työpäivillä → ansiopäiväraha lomautuspäiviltä
- lyhentämällä päivittäistä työaikaa → soviteltu ansiopäiväraha
- kaikkia edellä mainittuja eri lomautustapoja yhdistelemällä
Lomautuksen aikaisen ansiopäivärahan maksamiseen kassa tarvitsee aina lausunnon Työvoimaviranomaiselta. Sinun tulee ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä, sillä ansiopäivärahaa voidaan maksaa lomautusajalta vasta työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Pidä työnhakusi voimassa koko lomautuksen ajan.
Sekalomautus – mikä se sitten on?
Sekalomautuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa lomautus toteutuu sekaisin kaikilla eri lomautustavoilla. Sekalomautuksen aikana lomautettu tekee täysiä työpäiviä, vajaita työpäiviä ja on kokonaisia päiviä lomautettuna. Jos lomautus on toteutettu lyhentämällä työaikaa sekä päivittäin että kokonaisten työpäivien verran, päivä, jolloin työaika ei ole toteutunut ollenkaan, merkitään hakemukseen työttömäksi päiväksi. Lyhennettyjen työpäivien lomautusten ajalta maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa.
Se, miten lomautus on alkanut, vaikuttaa sovittelutavan valintaan. Jos lomautus on alkanut puhtaasti lyhennettynä työpäivänä, sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti eli silloin, kun palkkatulo maksetaan. Lomautus voi kestäessään muuttua sekalomautukseksi, jolloin ei kuitenkaan muuteta sovittelutapaa vaan sovittelua jatketaan maksuperusteisesti, kunnes lomautus päättyy. Jos lomautus on alkanut puhtaasti lyhennettynä työviikkona ja lomautusajalla on ollut myös muuta työtä tai yritystoimintaa, sovittelu tapahtuu ansaintaperusteisesti eli silloin, kun palkka ansaitaan.
Soviteltu päiväraha lomautuksen ajalta
Sovitelluksi päivärahaksi kutsutaan päivärahaa, jossa huomioidaan lomautuksen takia lyhennetyn työpäivän palkkatulot tai sekä lyhennetyn työpäivän että lyhennetyn työviikon palkkatulot.
Lomautuksen aikainen päiväraha maksetaan soviteltuna myös silloin, jos lomautuksen aikana saat osa-aikatyön tai keikkatyön tuloa muusta kuin lomauttaneelle työnantajalle tehdystä työstä tai sivutoimisesta yritystoiminnasta. Sovittelussa huomioidaan myös muun työn tai sivutoimisen yritystoiminnan tulot.
Jos sinut on lomautettu osa-aikatyöstä, työn tulot sovitellaan lomautuksen aikana niin kauan, kun saat osa-aikatyön tuloa lomautusaikana. Tämä tarkoittaa sitä, että myös kokoaikaisen lomautuksen ajalta maksetaan soviteltua päivärahaa niin kauan, kun sinulle maksetaan osa-aikatyön palkkaa.
Lisäedellytyksenä sovitellun päivärahan maksamiselle lomautuksen ajalta on, ettei työaika ylitä 80 % kokoaikaisen työntekijän työajasta. Lyhennetyn työpäivän osalta työaikaa tarkastellaan koko sovittelujakson ajalta, joka on joko neljä täyttä kalenteriviikkoa tai kalenterikuukausi, riippuen palkanmaksujaksoista. Lyhennetyn työviikon osalta työaikaa tarkastellaan kalenteriviikkokohtaisesti.
Soviteltua päivärahaa maksetaan samansuuruisena hakemusjakson jokaiselta arkipäivältä, joilta sinulla on oikeus etuuteen. Päivärahaa maksetaan niin lomautetuilta kuin työssäolopäiviltäkin.
Sovitellun päivärahan määrään vaikuttavat ansiopäivärahasi määrä ja lomautuksen aikaiset palkkatulot.
Lomautukseen rinnastettavat syyt
Lomautukseen rinnastettavalla syyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijän työntekovelvollisuus ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ovat keskeytyneet kokonaan. Syitä voivat olla esimerkiksi:
- Tulipalo työpaikalla
- Poikkeuksellinen luonnontapahtuma
- Muu työsuhteen osapuolista riippumaton syy.
Lomautukseen rinnastettavan syyn soveltaminen on mahdollista myös määräaikaisissa työsuhteissa.
Esimerkki: Tulipalo työpaikalla: Tulipalotilanteessa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy 14 päivän jälkeen. Työntekijöitä ei tällöin tarvitse erikseen lomauttaa. Muista tässä tapauksessa ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla. Voit olla yhteydessä työvoimaviranomaiseen jo ennen lomautuksen alkua. Työvoimaviranomaiselle on hyvä mainita, että heidän kassalle toimittamassaan työvoimapoliittisessa lausunnossa on maininta lomautukseen rinnastettavasta syystä tulipalon vuoksi.
Seitsemän päivän omavastuuajan jälkeen ansiopäivärahaa maksetaan sinulle normaalisti, kuten muutenkin lomautustilanteissa.
Lomautusaikana ansiopäivärahan maksaminen riippuu työehtosopimuksen määräyksistä.
- Jos päivä on työehtosopimuksessasi palkallinen arkipyhä, valitse hakemuksen päivän kohdalle arkipyhä, muussa tapauksessa voit merkitä lomautettu.
Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus arkipyhäpäiviltä riippuu myös työehtosopimuksesta. Voit tarkistaa työehtosopimuksen määräykset arkipyhäkorvauksista esimerkiksi ammattiliitostasi.
Korvauspäiviä voi olla kalenteriviikossa enintään viisi. Ansiopäivärahaa voidaan siis maksaa enintään viideltä päivältä viikossa. Jos esimerkiksi olet lomautettuna maanantaista perjantaihin (5 päivää), mutta saat arkipyhäkorvauksen lauantaille sijoittuvalta arkipyhältä, kassa voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa vain neljältä päivältä.
Sääesteen sattuessa voi kassasta hakea päivärahaa tietyin edellytyksin.
Työttömyysturvalain mukainen sääeste koskee vain talonrakennus- ja metsäalaa. Muilla aloilla työnantaja voi tarvittaessa lomauttaa henkilön tuotannollisista ja taloudellista syistä.
Jos työ estyy pakkasen vuoksi, talonrakennus- ja metsäalalla työskentelevien on tullut sopia pakkasrajasta ennen työmaan aloittamista. Sääeste on talonrakennusalan tai metsäalan työehtosopimuksen mukainen tilanne, jossa:
- Työnteko on estynyt vain ja ainoastaan pakkasen takia
- Työmaalle on ennalta asetettu tietty pakkasraja, jonka ylittyessä työtä ei tehdä
- Työnantajalla ei ole työehtosopimuksen mukaan velvollisuutta maksaa ollenkaan palkkaa tai muuta vastiketta.
- Päivärahaa voidaan maksaa vain kokonaan palkattomalta pakkaspäivältä. Jos palkkaa on maksettu esimerkiksi odotusajalta, ei ko. päivältä voida päivärahaa maksaa.
- Kokonaiselta sääestepäivältä voidaan kerryttää omavastuuaikaa tai maksaa työttömyysetuutta, kun työnhaku on voimassa Työmarkkinatorilla. Ilmoita työvoimaviranomaiselle, että kyseessä on sääeste- eli pakkaspäivä.
- Palkattomat pakkaspäivät tulee ilmetä eriteltynä joko työvoimaviranomaisen lausunnossa tai erillisellä työnantajan todistuksella
Tässä tapauksessa voit hakea päivärahaa kassasta, mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa tai muuta korvausta kyseisiltä päiviltä. Täytä kuitenkin hakemus aina kokonaisilta kalenteriviikoilta maanantaista sunnuntaihin.
Metsäkonealalla tai pelti- ja teollisuuseristysalalla voidaan lomauttaa työntekijä sääesteen vuoksi. Myös näiltä päiviltä voi hakea päivärahaa lomautettuna.
Jos haet sääesteen sattuessa päivärahaa ensimmäistä kertaa tai työssäoloehtosi on täyttynyt uudelleen, seitsemän päivän omavastuuaika asetetaan normaalisti.
Epäselvissä tilanteissa kannattaa ottaa yhteyttä joko omaan ammattiliittoon tai A-kassan asiakaspalveluun.