Ansiopäiväraha osa-aikaisissa töissä
Voit hakea soviteltua päivärahaa, jos olet osa-aikaisissa töissä tai teet satunnaisesti töitä.
Tältä sivulta löydät
Ansiopäiväraha osa-aikaisissa töissä
Voit hakea soviteltua päivärahaa, jos olet osa-aikaisissa töissä tai teet satunnaisesti töitä. Katso tarkemmat ohjeet ansiopäivärahan hakemiseen hakuoppaasta.
Osa-aikatyötä on työsuhteessa tehty työ, jossa työsopimuksessa sovittu työaika on enintään 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Satunnainen työ on enintään kaksi viikkoa (14 päivää) kestävässä kokoaikaisessa työsuhteessa tehty työ.
Osa-aikaistaminen on työnantajan yksipuolisesti suorittama työsuhteen pysyvä osa-aikaistaminen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Osa-aikaistaminen on toteutettava irtisanomisaikaa noudattaen.
Voit saada soviteltua ansiopäivärahaa, jos saat työtuloa ja olet:
- osa-aikatyössä ja työaikasi on enintään 80 % kokoaikatyön työajasta, ei kuitenkaan, jos olet itse lyhentänyt työaikaasi
- päivittäistä työaikaasi on lyhennetty lomautuksen takia
- vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön
- työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä sivutoimisesti
- työllistynyt yritystoiminnassa päätoimisesti enintään kaksi viikkoa
- aloittanut työttömänä ollessasi yritystoiminnan (enintään neljän kuukauden ajalta)
Soviteltua päivärahaa maksetaan samansuuruisena hakemusjakson jokaiselta arkipäivältä, joilta sinulla on oikeus etuuteen. Päivärahaa maksetaan niin työttömiltä kuin työssäolopäiviltä.
Sovitellun päivärahan määrään vaikuttavat täyden ansiopäivärahasi määrä ja osa-aikaisesta tai muusta sovittelun piirissä olevasta työstä saamasi työtulot.
Työttömyysaikana saamasi tulo vaikuttaa ansiopäivärahaan silloin, kun tulo tosiasiallisesti maksetaan sinulle. Tätä kutsutaan päivärahan maksuperusteiseksi sovitteluksi.
Muista pitää työnhakusi voimassa Työmarkkinatorilla koko sen ajan, kun haet soviteltua päivärahaa. Työnhaun on siis oltava voimassa myös työskentelyn ajalla.
Suuntaa antavan arvion sovitellun päivärahan määrästä voit laskea päivärahalaskurilla.
Jos työtuloa maksetaan kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta ja tämä poikkeaa tavanomaisesta palkanmaksujaksosta, työtulo jaetaan vaikuttamaan maksukuukaudelle ja yhtä monelle sitä seuraavalle kuukaudelle kuin mihin tulon ansainta perustuu. Jos sovittelujakso on neljä kalenteriviikkoa, tulo jaetaan neljän viikon sovittelujaksoille niiden ansainnan mukaan.
Esimerkki:
Sinulle on 3.7. maksettu 1 500 euroa palkkaa osa-aikatyöstäsi, jota olet tehnyt huhti-, touko- ja kesäkuussa. Koska tuloa on ansaittu kolmelta kuukaudelta, jaetaan se vaikuttamaan päivärahan sovittelussa maksukuukaudelle ja kahdelle sitä seuraavalle kuukaudelle, heinä-, elo- ja syyskuulle; 1 500 euroa / 3 kk = 500 euroa kuukaudessa.
Päivärahan laskeminen uudelleen
Kun ansiopäivärahakauden alkamisen jälkeen täytät uudelleen 12 kuukauden työssäoloehdon, laskemme ansiopäivärahasi suuruuden uudelleen.
Et voi saada soviteltua päivärahaa enempää kuin mikä on täyden ansiopäivärahasi määrä.
Työstä saamasi tulo ja soviteltu päiväraha yhteensä voivat olla enintään päivärahan perusteena olevan palkan suuruiset.
Jos työtulo ja soviteltu päiväraha yhteensä ylittäisivät päivärahan perusteena olevan palkan, päivärahaa maksetaan sen verran, että kokonaistulo on yhteensä päivärahan perusteena olevan palkan suuruinen.
Suuntaa antavan arvion sovitellun päivärahan määrästä voit laskea päivärahalaskurilla.
Täyden päivärahan ja sovitellun päivärahan suuruus vaikuttavat siihen, miten enimmäisaika soviteltua päivärahaa maksettaessa kertyy.
Voit saada soviteltua päivärahaa, jos työaikasi on enintään 80 prosenttia alan kokoaikatyön enimmäistyöajasta:
- osa-aikatyössä, enintään kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä ja lomautuksen vuoksi lyhennettyä työpäivää tekevillä hakujakson aikana maksettuja työtunteja verrataan kokoaikatyön tunteihin. Maksettuja tunteja verrataan palkanmaksurytmistä riippuen neljän kalenteriviikon tai kalenterikuukauden kokoaikatyön työaikaan.
- yritystoiminnassa tehdyillä tunneilla ei ole merkitystä eikä tunteja tarvitse ilmoittaa.
Työaika huomioidaan sillä jaksolla, jolla siitä saatu tulo maksetaan sinulle.
Esimerkki
Aloitat osa-aikaisen työn heinäkuussa. Palkka maksetaan sinulle 14.8.2026. Kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöaika alalla on 40 tuntia viikossa. 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta on 137,60 tuntia kalenterikuukauden aikana. Olet tehnyt heinäkuussa töitä 140 tuntia, eli työaika ylittää 80 % alan enimmäistyöajasta. Hakemuksesi ajalta 1. – 31.8.2026 hylätään heinäkuussa tehtyjen ja elokuussa maksettujen tuntien perusteella. Heinäkuun hakemuksen ajalta sinulle maksetaan täyttä päivärahaa, jos et ole saanut palkkatuloa heinäkuun aikana.
Jos soviteltava työtulo on ansaittu kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta ja se jaetaan vaikuttamaan useammalle kuukaudelle, myös työaika jaetaan vaikuttamaan maksukuukaudelle ja yhtä monelle sitä seuraavalle kuukaudelle kuin mihin tulon ansainta perustuu. Jos sovittelujakso on neljä kalenteriviikkoa, sovittelussa huomioitava työaika jaetaan neljän viikon sovittelujaksoille niiden ansainnan mukaan.
Esimerkki:
Sinulle on 3.7. maksettu palkkaa osa-aikatyöstäsi, jota olet tehnyt huhti-, touko- ja kesäkuussa yhteensä 100 tuntia. Koska tuloa on ansaittu kolmelta kuukaudelta, jaetaan työaika eli maksettujen työtuntien määrä vaikuttamaan päivärahan sovittelussa maksukuukaudelle ja kahdelle sitä seuraavalle kuukaudelle, heinä-, elo- ja syyskuulle 100 tuntia / 3 kk = 33,3 tuntia kuukaudessa.
Jos sovittelussa huomioitava työaika ylittää 80 % alan täydestä työajasta, ei soviteltua päivärahaa voida maksaa.
Jos viikoittaista työaikaasi on lyhennetty lomautuksen vuoksi, saat täyttä päivärahaa työttömiltä päiviltä. Jos viikoittaista työaikaasi on lyhennetty lomautuksen vuoksi ja saat lisäksi tuloa osa-aikatyöstä, alle kaksi viikkoa kestävästä kokoaikatyöstä tai yritystoiminnasta, sinulle maksetaan soviteltua päivärahaa.
Ansiopäivärahan sovittelussa huomioidaan seuraavat tulot:
- työstä maksettava peruspalkka ja siihen liittyvät lisät ja korvaukset kuten esimerkiksi iltalisä, ylityökorvaus, varallaolo- ja päivystyskorvaus ja verollinen luontois- tai henkilökuntaetu
lomaraha, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus - osa-aikaiseen työhön perustuvan vuosiloma-ajan palkka
- irtisanomisajan palkka siltä osin kun henkilön työttömyysetuushakemusta ei hylätä irtisanomisajan palkkaoikeuden perusteella
- tulokseen perustuva palkka kuten provisio, bonus ja tantieemi
- työnantajan maksama säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksu
- työnantajan maksama yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se on verollinen
- työnantajan maksamat stipendit ja apurahat verolliselta osin
immateriaalioikeuteen perustuva korvaus; ei kuitenkaan tekijänoikeuskorvaus - luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän perusteella maksettu palkkio sekä yhteistoiminnan perusteella maksettu palkkio
- palkkaan rinnastettava palkkio
- palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se olisi työnantajan maksamana soviteltavaa ansiotuloa
- palveluraha
- yritystoiminnasta saatava ansiotulo lukuun ottamatta maatilatalouden tuloverolain mukaan laskettua
- metsätalouden puhdasta tuloa
- osinkotulojen ansiotulo-osa
- peitellyn osingon ansiotulo-osa
- työaikapankista nostettu rahakorvaus
- tuloverolaissa tarkoitettu työpanokseen perustuva osinko
- muu edellä mainittuihin rinnastettava ansiotulo
Soviteltu päiväraha kerryttää ansiopäivärahan 300–500 päivän enimmäisaikaa hitaammin kuin täyden päivärahan suuruisena maksetut päivät.
Kun saat soviteltua päivärahaa, laskuriin kertyy päiviä maksetun määrän mukaan. Kun soviteltua päivärahaa on maksettu täyden päivärahan suuruinen määrä, kertyy laskuriin yksi päivä.
Esimerkki:
Jos täysi päivärahasi on 40 euroa päivässä ja soviteltu päiväraha 33,70 euroa päivässä, kertyy enimmäisajan laskuriin päiviä neljän kalenteriviikon hakemuksesta (20 päivää x 33,70 €): 40,00 = 16,85 eli 17 päivää. Enimmäismaksuaikaa laskettaessa muunnetaan soviteltuna päivärahana maksettu määrä täysiksi ansiopäivärahapäiviksi.