Ansiopäiväraha
Ansiopäiväraha on etuus, jota voit saada, jos olet työttömyyskassan jäsen ja joudut työttömäksi tai lomautetuksi.
Tältä sivulta löydät yleistä tietoa ansiopäivärahasta, sen ehdoista ja määrästä.
Tältä sivulta löydät
Mikä on ansiopäiväraha?
Ansiopäiväraha on etuus, jota voit saada, jos olet työttömyyskassan jäsen ja joudut työttömäksi tai lomautetuksi. Voit saada ansiopäivärahaa myös seuraavien tilanteiden ajalle:
- osa-aikatyö
- lyhytkestoiset tai sivutoimiset opinnot
- työllistymistä edistävät palvelut
- sivutoiminen yritystoiminta
- sääeste
- sairauspäivärahan omavastuuaika
- pitkä työkyvyttömyys
- lomautukseen rinnastettava syy
Ansiopäiväraha eli ansiosidonnainen päiväraha on nimensä mukaisesti tuloihin sidottu etuus. Sen määrä lasketaan työttömyyttä tai lomautusta edeltävistä palkkatuloista. Voit laskea arvion omasta päivärahastasi päivärahalaskurilla.
Jos et kuulu työttömyyskassaan, voit hakea Kelan maksamaa työttömyysturvaa.
Kannattaa siis liittyä A-kassan jäseneksi – olemme kaikille palkansaajille avoin työttömyyskassa työskentelyalasta riippumatta. Vain jäsenenä voit saada omaan palkkatasoosi perustuvaa ansiopäivärahaa. Jos et ole vielä jäsen, voit liittyä jäseneksi tästä.
Liittyä voit silloin, kun olet palkkatyössä. Työttömänä, lomautettuna tai esimerkiksi hoitovapaalla ei voi liittyä kassan jäseneksi.
Milloin voit saada ansiopäivärahaa?
Voit saada meiltä ansiopäivärahaa, jos olet hakenut päivärahaa määräajassa, täytät kaikki ansiopäivärahan edellytykset ja esteitä maksamiselle ei ole.
Sinun tulee täyttää seuraavat edellytykset:
- olet kokonaan tai osittain työtön (esim. osa-aikatyössä tai lomautettu),
- olet ollut kassan jäsen tarpeeksi pitkään (jäsenyysehto täyttyy)
- olet työskennellyt riittävästi jäsenyysaikana (työssäoloehto täyttyy)
- olet 18–64-vuotias, (lomautettuna 18–67-vuotias)
- työnhakusi on voimassa Työmarkkinatorilla.
- työttömyys
- osa-aikatyö
- kokoaikainen tai osittainen lomautus
- sivutoimiset tai lyhytkestoiset opinnot
- harkinnanvaraisesti päätoimiset opinnot
- työllistymistä edistävät palvelut
- sivutoiminen tai lyhytkestoinen yritystoiminta
- sääeste
- pitkä työkyvyttömyys
- lomautukseen rinnastettava syy (työnteon estyminen työntekijästä tai työnantajasta riippumattomasta syystä)
Menetät palkansaajan ansiopäivärahaoikeuden ja sinun tulee kerryttää kokonaan uusi työssäoloehto, jos:
- olet poissa työmarkkinoilta yli 6 kk ilman hyväksyttävää syytä
- olet toiminut päätoimisena yrittäjänä 18 kuukautta
- olet vaihtanut työttömyyskassaa ja vaihdon väliin on jäänyt yli kuukauden katkos
- sinut on erotettu edellisestä työttömyyskassasta, jonka jäsen olet ollut
Et voi saada ansiopäivärahaa, jos:
- saat jotakin estävää sosiaalietuutta, esimerkiksi täyttä eläkettä tai vanhempainpäivärahaa.
- olet päätoiminen yrittäjä
- olet opintovapaalla
- olet päätoiminen opiskelija, eikä opintoja voida tukea työttömyysetuudella
- olet virkavapaalla
- olet osittain työtön, koska viikoittaista työaikaasi on vähennetty omasta pyynnöstäsi
- olet omalla palkattomalla vapaalla kokoaikatyöstä
Arvio ja päätös päivärahan määrästä
Täyden ansiopäivärahasi määrään vaikuttavat palkat, jotka olet saanut ennen työttömyyttä tai lomautusta. Ansiopäivärahan määrä ei kuitenkaan ole suoraan tietty prosenttiosuus palkasta, vaan laskennassa on useampi vaihe. Laskenta perustuu laissa määriteltyihin sääntöihin.
Voit laskea etukäteen arvion ansiopäivärahasi määrästä päivärahalaskurilla. Kun haet ansiopäivärahaa ja lähetät hakemuksen kassalle, laskemme ansiopäivärahasi tarkan määrän. Saat laskennasta päätöksen.
Ansiopäiväraha koostuu perus- ja ansio-osasta
Kokonaan työttömänä tai lomautettuna saat täyttä ansiopäivärahaa, jos sinulla ei ole tuloja tai etuuksia, jotka vaikuttavat vähentävästi päivärahan määrään.
Täyden ansiopäivärahan määrä muodostuu kahdesta osasta:
- Perusosasta, joka on yhtä suuri kaikille ansiopäivärahan saajille. Se on Kelan maksaman peruspäivärahan suuruinen eli 37,21 € päivässä (vuonna 2026).
- Ansio-osasta, jonka suuruus riippuu tuloistasi.
Ansio-osa lasketaan työssäoloehdon täyttävältä ajalta eli vähintään 12 kuukauden vakiintuneista palkoista. Palkkaan tehdään vakuutusmaksuvähennys 3,83 % (vuonna 2026). Vähennetyistä palkoista lasketaan päiväpalkka.
Ansio-osan laskemiselle on määrätty palkkaraja, eli taitekohta. Taitekohta vaikuttaa siihen, kuinka suuri osa palkasta huomioidaan ansio-osan laskennassa.
Ansio-osa on päiväpalkkasi ja perusosan erotuksesta 45 %. Jos kuukausipalkkasi on korkeampi kuin 3 534,95 € (vuonna 2026), ansio-osa on ylimenevältä palkanosalta 20 %.
Ansiopäivärahan vähimmäis- ja enimmäismäärä
Täysi ansiopäivärahasi on aina vähintään yhtä suuri kuin Kelan maksama peruspäiväraha 37,21 € (vuonna 2026). Korkeimmillaan täysi ansiopäivärahasi voi olla 90 % ansiopäivärahan perusteena olevasta päiväpalkasta.
Ansiopäivärahan ansio-osan laskennassa huomioimme palkkatulot vähintään 12 kalenterikuukaudelta ennen työttömyyttä tai lomautusta. Palkkojen tulee olla työssäoloehdon täyttäviä. Tulot huomioidaan bruttomääräisenä, eli ennen verojen vähennystä.
Laskennassa käytetään vakiintuneita palkkatuloja, kuten tunti- tai kuukausipalkkaa. Esimerkiksi lomarahaa ja lomakorvausta ei huomioida, koska niiden ei katsota olevan vakiintunutta tuloa.
Kaikkia palkanosia ei siis huomioida laskennassa. Alla on esimerkkejä eri palkanosien huomioinnista. Kumpikaan lista ei ole tyhjentävä.
Ansiopäivärahan laskennassa huomioitavaa vakiintunutta tuloa on muun muassa:
- kuukausi-, päivä- ja tuntipalkka
- urakkapalkka
- vuosiloma-ajan palkka
- sairausajan palkka
- irtisanomisajan palkka (ei korvaus)
- palkanlisät: ylityökorvaus, iltatyölisä, vuorotyölisä, henkilö- ja tehtäväkohtainen lisä, olosuhdelisä, urakkapohja, arkipyhäkorvaus yms.
- varallaolo- ja päivystyskorvaus
- työajanlyhennyskorvaukset (ns. pekkaset)
- tulokseen perustuva palkka, kuten erilaiset provisiot, tulospalkkiot ja bonukset
- verollinen luontoisetuus, esim. puhelin- ja ateriaetu
- palkkaturvana maksettu palkka.
Ansiopäivärahan laskennassa ei huomioida pääomatuloa, työhön perustumatonta tuloa tai tuloa, jota ei voida pitää vakiintuneena. Tällaista tuloa on muun muassa:
- lomaraha, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus
- osasairauspäivärahakaudella ansaittu palkka
- alennettu sairausajan palkka
- alennettu palkka perhevapaiden ajalta
- veroton luontoisetuus
- verottomat korvaukset (esim. kilometrikorvaus, työkalukorvaus, moottorisahakorvaus)
- työnantajan maksama työsuhteen päättymiseen liittyvä taloudellinen etuus, eli niin sanottu kultainen kädenpuristus (riippumatta siitä, miksi sitä kutsutaan)
- irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus
- vahingonkorvaus
- työaikapankissa oleva säästö tai työaikapankista nostettu rahakorvaus
- odotusajan palkka
- pääomatulot, esim. optio- ja osinkotulo
- stipendit ja apurahat
Päivärahan laskeminen uudelleen
Kun ansiopäivärahakauden alkamisen jälkeen täytät uudelleen 12 kuukauden työssäoloehdon, laskemme täyden ansiopäivärahasi suuruuden uudelleen.
Jos työssäoloehtosi täyttyy omaehtoisen opiskelun tai työvoimakoulutuksen aikana, ansiopäivärahaa ei lasketa uudelleen kesken koulutuksen. Vasta kun koulutus on päättynyt, ansiopäivärahasi lasketaan uudelleen ja päivät nollataan.
Jos olet siirtynyt ansiopäivärahan lisäpäiville, päivärahan määrää ei enää lasketa uudelleen. Tämä tarkoittaa, että vaikka olisit töissä ja täyttäisit työssäoloehdon uudelleen, päivärahan suuruus pysyy ennallaan eikä maksettuja etuuspäiviä nollata. Jos päivärahaa on aiemmin alennettu porrastuksen takia, alennettu määrä jatkuu koko lisäpäivien ajan.
Uutta ansiopäivärahaa suojaa 80 prosentin sääntö, jos sinulle on maksettu ansiopäivärahaa aikaisemmin ja ansiopäivärahakauden enimmäismaksuaika (300-500 päivää) ei ole täyttynyt. Toisin sanoen uuden työssäoloehdon tulee täyttyä päivärahakauden ollessa kesken, jotta päivärahaasi voidaan suojata.
Suoja tarkoittaa, että täysi ansiopäivärahasi on vähintään 80 prosenttia edellisestä maksetusta täydestä ansiopäivärahasta. Uuden ansiopäivärahan määrä voi siis laskea enintään 20 prosenttia aiemmasta ansiopäivärahasta.
Ansiopäivärahan 80 prosentin suojaa ei ole:
- jos aiempaa ansiopäivärahaa ei ole maksettu sinulle vielä lainkaan (esimerkiksi omavastuuajan vuoksi) tai
jos täytät uuden työssäoloehdon vasta sen jälkeen, kun aiemman ansiopäivärahakautesi enimmäismaksuaika 300-500 päivää on maksettu täyteen, eikä päiviä ole enää jäljellä.
Ansiopäivärahan taso on porrastettu. Porrastus tarkoittaa, että etuuden määrä pienenee, jos työttömyytesi pitkittyy.
Maksettavia etuuspäiviä voi olla viikossa enintään viisi. Kun päivärahasi suuruus on laskettu, saat täyttä ansiopäivärahaa 40 etuuspäivän ajan, jos olet kokonaan työtön tai lomautettu.
Päiväraha pienenee kahdessa vaiheessa:
- Ensimmäinen porrastuksen jälkeen päivärahasi on 80 % täydestä päivärahasta. Tämän suuruista etuutta maksetaan etuuspäivät 41–170.
- Toisen porrastuksen jälkeen päivärahasi on 75 % täydestä päivärahasta. Tämän suuruista etuutta maksetaan 171. etuuspäivästä päivärahakauden loppuun saakka.
Täysi ansiopäiväraha ensimmäiset 40 päivää | 1. porrastus, 41–170 päivää | 2. porrastus 171 päivää -> |
|---|---|---|
100 % | 80 % | 75 % |
Porrastukset lasketaan täydestä päivärahasta, eivätkä ne kertaudu. Ansiopäivärahasi on kuitenkin aina vähintään peruspäivärahan suuruinen. Kelan maksamaa peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea ei porrasteta lainkaan, vaan porrastus koskee ainoastaan ansiosidonnaista päivärahaa.
Jos päivärahaasi on porrastettu, voit saada jälleen täyttä porrastamatonta päivärahaa vain, jos täytät 12 kuukauden työssäoloehdon uudelleen. Tällöin sinulle lasketaan uusi päiväraha ja ansiopäivärahasi palautuu 100 prosentin tasolle. Myös enimmäisaikasi alkaa alusta eli päivälaskurisi nollautuu.
Lisäpäiville siirtyvillä henkilöillä porrastettu päiväraha jää kuitenkin pysyvästi voimaan eikä sitä voi enää palauttaa täydeksi päivärahaksi. Porrastettua päivärahaa maksetaan eläkkeelle siirtymiseen saakka.
Voit laskea arvion päivärahasi määrästä ja porrastuksien vaikutuksesta päivärahalaskurillamme.
Jos työllistyt osittain ja saat soviteltua ansiopäivärahaa, maksetut etuuspäivät kertyvät enimmäisaikalaskuriin hitaammin kuin kokonaan työttömällä. Siten myös porrastus alkaa vaikuttaa soviteltuun päivärahaan myöhemmin kuin kokonaan työttömällä.
Porrastus alentaa täyttä päivärahaasi. Kun alennetun päivärahasi määrä (80 % tai 75 %) on laskettu, vasta sen jälkeen lasketaan työ- tai yritystulon ja muun etuuden vähentävä vaikutus. Näin saadaan laskettua porrastettu eli alennettu soviteltu päiväraha.
Soviteltu päiväraha kerryttää päiviä enimmäisaikalaskuriin sen mukaan, kuinka monen täyden päivän edestä soviteltua päivärahaa maksetaan.
Esimerkki: Täyden ansiopäivärahasi suuruus on 60 €/pv. Teet osa-aikatyötä. Palkan vuoksi saat soviteltua päivärahaa 30 €/pv yhteensä 20 päivän ajalta eli 600 euroa.
Maksettu etuus 600 euroa vastaa 10:tä täyden päivärahan (60 e/pv) päivää, joten enimmäisaikalaskuriin kertyy 10 päivää, vaikka soviteltua etuutta maksetaan 20 päivän ajalta.
Koska saat vain puolet täydestä päivärahasta, porrastuksen 40 päivän määräajan täyttymiseen kuluu kaikkiaan 80 päivää.
Esimerkki: Täysi ansiopäivärahasi on 60 euroa päivässä. Työttömyytesi jatkuu ja ensimmäisen porrastuksen jälkeen päivärahasi alenee 48 euroon päivässä. Teet osa-aikatyötä ja saat palkkaa 860 euroa kuukaudessa. Palkasta puolet (430 euroa) vähentää päivärahaasi. Päiväkohtaisesti palkka vähentää päivärahaasi 20 euroa (430 / 21,5). Saat soviteltua päivärahaa 28 euroa/päivä.
Ketä porrastus koskee?
Ansiopäivärahan porrastusta koskeva lakimuutos on tullut voimaan 2.9.2024. Jos olet lain voimaantulon jälkeen tehnyt työtä, saanut palkkaa vähintään 465 €/kk ja jäänyt työttömäksi, olet porrastuksen piirissä. Edellytyksenä on, että työskentelysi täyttää 12 kuukauden työssäoloehdon.
Porrastus vaikuttaa kaikkiin porrastuksen piirissä oleviin ansiopäivärahan saajiin. Sillä ei ole merkitystä, maksetaanko päiväraha täytenä, soviteltuna, sosiaalietuudella vähennettynä tai lisäpäivien perusteella.
Porrastus ei koske sinua, jos jokin seuraavista ehdoista täyttyy:
- ansiopäivärahasi enimmäisaika (300, 400 tai 500 päivää) on alkanut ennen 2.9.2024
- olet täyttänyt vanhan lain mukaisen 26 viikon työssäoloehdon viimeistään 1.9.2024.
- työssäoloehtoosi sisältyy viimeistään 1.9.2024 alkanutta palkkatukityötä
- työssäoloehtoosi luetaan työllistymistä edistävää palvelua tai työtä, joka on järjestetty työllistymisvelvoitteen perusteella, ja velvoite on syntynyt viimeistään 1.9.2024.
- olet lisäpäivillä ja ansiopäivärahasi enimmäisaika on alkanut ennen 2.9.2024.
Enimmäismaksuaika
Ansiopäivärahakauden kesto on enintään 300, 400 tai 500 päivää. Tätä kutsutaan enimmäisajaksi tai enimmäismaksuajaksi. Enimmäismaksuaika riippuu työhistorian pituudesta ja iästä.
Tarkistathan erityistilanteissa (esim. ulkomailla työskentely, yritystoiminta, opiskelu jne.) niitä koskevat sivut. Epäselvissä tilanteissa olethan yhteydessä tarvittaessa kassaan
Oma hakemuksesi
Voit seurata oman hakemuksesi edistymistä eAsiointi palvelussa. eAsioinnissa näet lisäksi käsitellyn hakemuksesi maksupäivän ja voit mm. tilata tekstiviesti-ilmoituksen maksuun tulevasta etuudesta.