Lomautus
Lomautus on mahdollista toteuttaa usealla eri tavalla, joka vaikuttaa siihen, miten päivärahaa maksetaan. Tämä puolestaan vaikuttaa edelleen siihen, mikä on lopullinen maksettavan päivärahan määrä.
Tältä sivulta löydät
Miten erilaiset lomautustavat vaikuttavat päivärahaan?
Lomautus on mahdollista toteuttaa usealla eri tavalla, joka vaikuttaa siihen, miten päivärahaa maksetaan. Tämä puolestaan vaikuttaa edelleen siihen, mikä on lopullinen maksettavan päivärahan määrä.
Katso hakuoppaasta hakemista koskevat ohjeet.
Lomautus voidaan toteuttaa:
- kokoaikaisesti > ansiopäiväraha lomautuspäiviltä
- lyhentämällä kokoaikatyön viikoittaista työaikaa täysillä työpäivillä > ansiopäiväraha lomautuspäiviltä
- lyhentämällä päivittäistä työaikaa > soviteltu ansiopäiväraha
- kaikkia edellä mainittuja eri lomautustapoja yhdistelemällä
Lomautuksen aikaisen ansiopäivärahan maksamiseen kassa tarvitsee aina lausunnon Työvoimaviranomaiselta. Sinun tulee ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä, sillä ansiopäivärahaa voidaan maksaa lomautusajalta vasta työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien.
Sekalomautuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa lomautus toteutuu sekaisin kaikilla eri lomautustavoilla. Sekalomautuksen aikana lomautettu tekee täysiä työpäiviä, vajaita työpäiviä ja on kokonaisia päiviä lomautettuna. Jos lomautus on toteutettu lyhentämällä työaikaa sekä päivittäin että kokonaisten työpäivien verran, päivä, jolloin työaika ei ole toteutunut ollenkaan, merkitään hakemukseen työttömäksi päiväksi. Lyhennettyjen työpäivien lomautusten ajalta maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa.
Se, miten lomautus on alkanut, vaikuttaa sovittelutavan valintaan. Jos lomautus on alkanut puhtaasti lyhennettynä työpäivänä, sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti eli silloin, kun palkkatulo maksetaan. Lomautus voi kestäessään muuttua sekalomautukseksi, jolloin ei kuitenkaan muuteta sovittelutapaa vaan sovittelua jatketaan maksuperusteisesti, kunnes lomautus päättyy. Jos lomautus on alkanut puhtaasti lyhennettynä työviikkona ja lomautusajalla on ollut myös muuta työtä tai yritystoimintaa, sovittelu tapahtuu ansaintaperusteisesti eli silloin, kun palkka ansaitaan.
Sovitelluksi päivärahaksi kutsutaan päivärahaa, jossa huomioidaan lomautuksen takia lyhennetyn työpäivän palkkatulot tai sekä lyhennetyn työpäivän että lyhennetyn työviikon palkkatulot.
Lomautuksen aikainen päiväraha maksetaan soviteltuna myös silloin, jos lomautuksen aikana saat osa-aikatyön tai keikkatyön tuloa muusta kuin lomauttaneelle työnantajalle tehdystä työstä tai sivutoimisesta yritystoiminnasta. Sovittelussa huomioidaan myös muun työn tai sivutoimisen yritystoiminnan tulot.
Jos sinut on lomautettu osa-aikatyöstä, työn tulot sovitellaan lomautuksen aikana niin kauan, kun saat osa-aikatyön tuloa lomautusaikana. Tämä tarkoittaa sitä, että myös kokoaikaisen lomautuksen ajalta maksetaan soviteltua päivärahaa niin kauan, kun sinulle maksetaan osa-aikatyön palkkaa.
Lisäedellytyksenä sovitellun päivärahan maksamiselle lomautuksen ajalta on, ettei työaika ylitä 80 % kokoaikaisen työntekijän työajasta. Lyhennetyn työpäivän osalta työaikaa tarkastellaan koko sovittelujakson ajalta, joka on joko neljä täyttä kalenteriviikkoa tai kalenterikuukausi, riippuen palkanmaksujaksoista. Lyhennetyn työviikon osalta työaikaa tarkastellaan kalenteriviikkokohtaisesti.
Soviteltua päivärahaa maksetaan samansuuruisena hakemusjakson jokaiselta arkipäivältä, joilta sinulla on oikeus etuuteen. Päivärahaa maksetaan niin lomautetuilta kuin työssäolopäiviltäkin.
Sovitellun päivärahan määrään vaikuttavat ansiopäivärahasi määrä ja lomautuksen aikaiset palkkatulot.
Lomautusaikana ansiopäivärahan maksaminen riippuu työehtosopimuksen määräyksistä.
- Lomautuksen aikaisesta oikeudesta arkipyhäkorvaukseen voit kysyä oman työpaikkasi luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitostasi, koska kyseessä on TES-asia.
Lomautuksen ajalle sattuvalta arkipyhäpäivältä voidaan maksaa ansiopäivärahaa samoin perustein kuin muiltakin lomautuspäiviltä, mikäli sinulla ei ole oikeutta saada täyttä palkkaa arkipyhäpäivältä.
Eri aloilla on vaihtelevia käytäntöjä arkipyhien maksamisessa
- arkipyhäkorvaus maksetaan erillisenä korvauksena
- erillistä korvausta ei makseta, mutta työviikkoon osuva arkipyhä ei vähennä maksettavaa palkkaa
- arkipyhä vähentää maksettavaa palkkaa
Arkipyhäpäivältä ei voida maksaa ansiopäivärahaa, jos työnantajalla on velvollisuus maksaa täysi arkipyhäkorvaus, tai jos palkkaa ei vähennetä kyseiseltä päivältä. Korvauspäiviä voi olla kalenteriviikossa enintään viisi. Ansiopäivärahaa voidaan siis maksaa enintään viideltä päivältä viikossa.
Jos esimerkiksi olet lomautettuna maanantaista perjantaihin (5 päivää), mutta saat arkipyhäkorvauksen lauantaille sijoittuvalta arkipyhältä, kassa voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa vain neljältä päivältä.
Jos työnantajalla on velvollisuus maksaa osa-aikatyöhön perustuva arkipyhäkorvaus, korvaus otetaan huomioon soviteltavana työtulona.
Korvauspäiviä voi olla kalenteriviikossa enintään viisi. Ansiopäivärahaa voidaan siis maksaa enintään viideltä päivältä viikossa. Jos esimerkiksi olet lomautettuna maanantaista perjantaihin (5 päivää), mutta saat arkipyhäkorvauksen lauantaille sijoittuvalta arkipyhältä, kassa voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa vain neljältä päivältä.
Lomautukseen rinnastettavalla syyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijän työntekovelvollisuus ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ovat keskeytyneet kokonaan.
Syitä voivat olla esimerkiksi:
- Tulipalo työpaikalla
- Poikkeuksellinen luonnontapahtuma
- Muu työsuhteen osapuolista riippumaton syy.
Lomautukseen rinnastettavan syyn soveltaminen on mahdollista myös määräaikaisissa työsuhteissa.
Esimerkki:
Tulipalo työpaikalla:
Tulipalotilanteessa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy 14 päivän jälkeen. Työntekijöitä ei tällöin tarvitse erikseen lomauttaa. Muista tässä tapauksessa ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla. Voit olla yhteydessä työvoimaviranomaiseen jo ennen lomautuksen alkua. Työvoimaviranomaiselle on hyvä mainita, että heidän kassalle toimittamassaan työvoimapoliittisessa lausunnossa on maininta lomautukseen rinnastettavasta syystä tulipalon vuoksi. Seitsemän päivän omavastuuajan jälkeen ansiopäivärahaa maksetaan sinulle normaalisti, kuten muutenkin lomautustilanteissa.
Sääesteen sattuessa voi kassasta hakea päivärahaa tietyin edellytyksin.
Työttömyysturvalain mukainen sääeste koskee vain talonrakennus- ja metsäalaa. Muilla aloilla työnantaja voi tarvittaessa lomauttaa henkilön tuotannollisista ja taloudellista syistä.
Jos työ estyy pakkasen vuoksi, talonrakennus- ja metsäalalla työskentelevien on tullut sopia pakkasrajasta ennen työmaan aloittamista. Sääeste on talonrakennusalan tai metsäalan työehtosopimuksen mukainen tilanne, jossa:
- Työnteko on estynyt vain ja ainoastaan pakkasen takia
- Työmaalle on ennalta asetettu tietty pakkasraja, jonka ylittyessä työtä ei tehdä
- Työnantajalla ei ole työehtosopimuksen mukaan velvollisuutta maksaa ollenkaan palkkaa tai muuta vastiketta.
- Päivärahaa voidaan maksaa vain kokonaan palkattomalta pakkaspäivältä. Jos palkkaa on maksettu esimerkiksi odotusajalta, ei ko. päivältä voida päivärahaa maksaa.
- Kokonaiselta sääestepäivältä voidaan kerryttää omavastuuaikaa tai maksaa työttömyysetuutta, kun työnhaku on voimassa Työmarkkinatorilla. Ilmoita työvoimaviranomaiselle, että kyseessä on sääeste- eli pakkaspäivä.
- Palkattomat pakkaspäivät tulee ilmetä eriteltynä joko työvoimaviranomaisen lausunnossa tai erillisellä työnantajan todistuksella
Tässä tapauksessa voit hakea päivärahaa kassasta, mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa tai muuta korvausta kyseisiltä päiviltä. Täytä kuitenkin hakemus aina kokonaisilta kalenteriviikoilta maanantaista sunnuntaihin.
Metsäkonealalla tai pelti- ja teollisuuseristysalalla voidaan lomauttaa työntekijä sääesteen vuoksi. Myös näiltä päiviltä voi hakea päivärahaa lomautettuna.
Jos haet sääesteen sattuessa päivärahaa ensimmäistä kertaa tai työssäoloehtosi on täyttynyt uudelleen, seitsemän päivän omavastuuaika asetetaan normaalisti.
Epäselvissä tilanteissa kannattaa ottaa yhteyttä joko omaan ammattiliittoon tai A-kassan asiakaspalveluun.