Vuorotteluvapaan aikana vakituisessa työsuhteessa oleva henkilö, jolla on riittävän pituinen työhistoria, voi jäädä määräaikaiselle vapaalle korkeintaan puoleksi vuodeksi. Vuorotteluvapaan ajalta ei makseta palkkaa, vaan vuorottelukorvausta, jonka suuruus on 70 % siitä ansiopäivärahasta, johon jäsenellä olisi oikeus työttömänä ollessaan. Työnantajan on vuorotteluvapaan ajaksi palkattava työtön henkilö sijaiseksi.