Palkkatukityö ei pääsääntöisesti kerrytä työssäoloehtoa, jonka täyttyminen on edellytys ansiopäivärahan saamiselle. Syyskuussa 2024 voimaan tulleen työttömyysturvalain muutoksen jälkeen työssäoloehto kertyy palkkatukityöstä vain rajatuissa tilanteissa.
Työssäoloehtoa voi kertyä palkkatukityössä ainoastaan, jos palkkatuki on myönnetty alentuneesti työkykyisen henkilön tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen. Muissa tilanteissa palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa lainkaan. Tämä voi tulla monelle yllätyksenä.
Mitä on palkkatukityö?
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin, kun hän palkkaa työntekijän palkkatuettuun työhön. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
Työssäoloehto kertyy viiveellä
Alentuneesti työkykyiselle ja 60 vuotta täyttäneelle pitkäaikaistyöttömälle palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa vasta sen jälkeen, kun työsuhde on kestänyt 10 kuukautta.
- Ensimmäiset 10 kuukautta eivät kerrytä työssäoloehtoa lainkaan
- Työssäoloehto alkaa kertyä vasta 11. kuukaudesta alkaen, jos palkka on vähintään 465 euroa kuukaudessa
- 11. kuukaudesta alkaen työstä huomioidaan vain 75 % työssäoloehtoon
Jotta 12 kuukauden työssäoloehto täyttyy, palkkatukityössä on työskenneltävä pidempään kuin tavallisessa työssä. Käytännössä työssäoloehdon täyttyminen edellyttää vähintään 26 kuukauden eli 2 vuoden ja 2 kuukauden työskentelyä palkkatukityössä.
On tärkeää, että työnhakija tietää etukäteen, miten palkkatukityö vaikuttaa työttömyysturvaan. Näin voi välttää yllätykset myöhemmin.
ESIMERKKI:
Palkkatukityön kesto on 26 kk ajalla 1.1.2025-28.2.2027. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa työntekokuukauden aikana ja palkka on aina vähintään 930 euroa kuukaudessa.
- Ensimmäisten 10 kuukauden aikana ajalla 1.1.2025-31.10.2025 ei kerry lainkaan työssäoloehtoa.
- Työssäoloehtoa alkaa kertyä 11. kuukaudesta alkaen, eli ajalla 1.11.2025-28.2.2027. Tästä 16 kuukauden työjaksosta huomioidaan 75 % työssäoloehtoon, eli 12 kuukautta (16 * 0,75 = 12). Työssäoloehto täyttyy 28.2.2027.
(Ajanjaksot, jotka eivät kerrytä työssäoloehtoa, eli ensimmäiset 10 kuukautta ja 25 %:n osuus eli 4 kuukautta pidentävät 28 kuukauden tarkastelujaksoa, jonka aikana työssäoloehdon tulee täyttyä.)
Palkkatukea voidaan myöntää
Palkkatuki on työnantajalle maksettava tuki, jonka tarkoituksena on helpottaa työttömän työnhakijan työllistymistä.
Sitä voidaan myöntää esimerkiksi kokoaikaiseen tai osa-aikaiseen työhön, määräaikaiseen työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen.
Palkkatukityö voi olla tärkeä väylä takaisin työelämään, vaikka se ei kaikissa tilanteissa kerrytä ansiosidonnaista turvaa.