Jos saat työsuhteen päättyessä niin sanotun kultaisen kädenpuristuksen, se ei pienennä ansiopäivärahaasi. Se voi kuitenkin siirtää sitä ajankohtaa, josta alkaen päivärahaa voidaan maksaa.
Mitä kultainen kädenpuristus tarkoittaa?
Kultainen kädenpuristus on työntekijälle työsuhteen päättyessä maksettava ylimääräinen korvaus, jonka maksamiseen työnantajalla ei ole lain tai työehtosopimuksen perusteella velvollisuutta. Korvauksesta sovitaan tavallisesti työsuhteen päättämissopimuksessa. Työttömyysturvalaissa tällaisesta korvauksesta puhutaan taloudellisena etuutena.
Miten se vaikuttaa ansiopäivärahaan?
Kultainen kädenpuristus ei vaikuta ansiopäivärahan määrään. Se voi kuitenkin siirtää ansiopäivärahan maksamisen alkamista.
Korvaus jaksotetaan eli sen määrä muutetaan laskennallisesti päiviksi viimeisimmän työsuhteen päiväpalkan perusteella. Laskettua päivien määrää kutsutaan jaksotusajaksi. Ansiopäivärahaa voidaan maksaa vasta tämän jaksotusajan päätyttyä. Jaksotusaika kuluu viisi päivää viikossa maanantaista perjantaihin. Viikonloppuja ei huomioida jaksotusajan kulumisessa.
Jaksotettavia korvauksia ovat esimerkiksi
- kultainen kädenpuristus
- eroraha
- työsuhteen päättämissopimukseen perustuva tukipaketti
- muut vastaavat korvaukset, joita työnantajalla ei olisi ollut lain tai työehtosopimuksen perusteella velvollisuutta maksaa.
Muista hakea ansiopäivärahaa ajoissa
Kultainen kädenpuristus ei pienennä ansiopäivärahan määrää. Se voi kuitenkin siirtää ansiopäivärahan maksamisen alkamista, koska korvaus jaksotetaan ennen päivärahaoikeuden alkamista. Muista hakea ansiopäivärahaa kolmen kuukauden kuluessa, vaikka päivärahan maksaminen alkaisikin vasta myöhemmin.
Pidä työnhaku voimassa jaksotuksen aikana
Pidä työnhakusi voimassa myös silloin, kun ansiopäivärahaa ei makseta taloudellisen etuuden jaksotuksen vuoksi. Jos olet yli kuusi kuukautta poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä, voit menettää oikeutesi ansiopäivärahaan. Tällöin voit saada ansiopäivärahaa uudelleen vasta, kun olet täyttänyt työssäoloehdon kokonaan uudelleen.
Työmarkkinoilla olemiseksi katsotaan esimerkiksi työskentely, yrittäjyys, opiskelu ja työvoimaviranomaisen järjestämät palvelut. Myös työnhakijana oleminen työvoimaviranomaisessa lasketaan työmarkkinoilla olemiseksi.
Hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaoloon voi olla esimerkiksi sairaus, kuntoutus, opiskelu, ase- tai siviilipalvelus, apurahakausi tai pienen lapsen hoitaminen.
Pidä siis työnhakusi voimassa myös koko jaksotusajan.
Esimerkki:
Työsuhteesi päättyy 31.7. ja saat työsuhteen päättämissopimuksen perusteella kolmen kuukauden palkkaa vastaavan ylimääräisen 6 000 €:n korvauksen. Korvaus ei pienennä ansiopäivärahaasi, mutta sen perusteella lasketaan noin kolmen kuukauden pituinen jaksotusaika. Ansiopäivärahan maksaminen voi alkaa vasta tämän ajan päätyttyä.