Heinäkuussa käyttöön laajennettu uusi työllistymisseteli helpottaa alle 30-vuotiaiden työttömien nuorten työllistymistä. Avoin työttömyyskassa muistuttaa, että työllistymissetelillä tehty työ kerryttää ansiopäivärahaan vaadittavaa työssäoloehtoa samalla tavalla kuin muukin palkkatyö. Työssäoloehtoa kertyy kuitenkin vain työttömyyskassan jäsenyyden aikana.
Heinäkuun alussa voimaan tullut uudistus laajensi työllistymissetelin käyttöä poistamalla vaatimuksen tietyn pituisesta työttömyydestä ennen työsuhteen alkua. Yritys, yhteisö tai säätiö voi nyt palkata alle 30-vuotiaan työttömän nuoren työllistymissetelillä vähintään kolmen kuukauden työsuhteeseen. Työnantajalle maksettava tuki kattaa puolet palkkakustannuksista enintään kuuden kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa.
Työllistymissetelillä tehty työ kerryttää työssäoloehtoa normaalien sääntöjen mukaisesti. Vuonna 2026 kokonainen työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kalenterikuukauden aikana maksetaan vähintään 930 euroa työssäoloehtoon hyväksyttävää palkkaa. Vähintään 465 euron mutta alle 930 euron palkka kerryttää puolikkaan työssäoloehtokuukauden. Saman kuukauden aikana eri työnantajilta maksetut palkat voidaan laskea yhteen työssäoloehtoa arvioitaessa.
A-kassa muistuttaa, että ansiopäivärahan työssäoloehtoa kertyy vain työttömyyskassan jäsenyyden aikana tehdystä työstä. Jos kassaan liittyy vasta työsuhteen päätyttyä tai työttömyyden alkaessa, ennen jäsenyyttä tehtyä työtä ei yleensä voida ottaa huomioon ansiopäivärahaoikeutta arvioitaessa.
Työllistymisseteli on työvoimaviranomaisen myöntämä tuki yrityksille, yhteisöille ja säätiöille, jotka palkkaavat alle 30-vuotiaan työttömän nuoren. Uudistuksen tavoitteena on madaltaa nuorten työllistymisen kynnystä ja helpottaa siirtymistä työelämään.
Lisätietoa nuorten työllistymissetelistä on saatavilla työvoimaviranomaiselta ja Työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta: https://tem.fi/nuorten-tyollistymisseteli . Tämä tiedote käsittelee työllistymissetelin vaikutuksia ansioturvaan.