En förutsättning för att få inkomstrelaterad dagpenning är att arbetsvillkoret uppfylls. Arbetsvillkoret tjänas in utifrån utbetald lön, och du måste samla minst 12 arbetsvillkorsmånader under tiden du är medlem i en arbetslöshetskassa.
Ibland kontaktar en medlem arbetslöshetskassan redan innan ett nytt arbete börjar och frågar när arbetsvillkoret kommer att uppfyllas. Arbetslöshetskassan kan dock inte ge någon exakt uppskattning på förhand, eftersom både löneutbetalningsdagarna och storleken på den lön som betalas ut under en kalendermånad påverkar hur arbetsvillkoret tjänas in. Den månad då arbetet utförs och den månad då lönen betalas ut är inte alltid densamma. I regel tjänas arbetsvillkoret in utifrån den månad då lönen betalas ut. Därför kan arbetsvillkoret fastställas först när ansökan om inkomstrelaterad dagpenning behandlas.
Kontroll av arbetsvillkoret
Arbetslöshetskassan kontrollerar om arbetsvillkoret är uppfyllt när den behandlar medlemmens ansökan om inkomstrelaterad dagpenning. Uppgifter om löner som har betalats till medlemmen får vi från inkomstregistret. I vissa fall räcker dock inte uppgifterna i inkomstregistret för att fastställa arbetsvillkoret. Då ber vi medlemmen att komplettera uppgifterna med lönespecifikationer.
Arbetsvillkoret tjänas in per kalendermånad
Intjäningen av arbetsvillkoret granskas per kalendermånad. För en kalendermånad kan du tjäna in antingen en hel eller en halv arbetsvillkorsmånad. Kalendermånaden är alltså den grundläggande enheten för hur arbetsvillkoret tjänas in.
Lönen som betalas ut under en kalendermånad är avgörande
Storleken på den lön som betalas ut under en kalendermånad avgör om månaden ger en halv arbetsvillkorsmånad, en hel arbetsvillkorsmånad eller ingen arbetsvillkorsmånad alls. Lönen beaktas till bruttobelopp, det vill säga före skatt. Vid bedömningen av arbetsvillkoret beaktas inte semesterpenning, semesterersättning eller andra oregelbundna lönedelar. I stället används den så kallade försäkringslönen.
Om minst 930 euro betalas ut under en kalendermånad tjänar du in en hel arbetsvillkorsmånad. Om lönen uppgår till minst 465 euro men mindre än 930 euro, tjänar du in en halv arbetsvillkorsmånad. Om den utbetalda lönen understiger 465 euro, tjänar du inte in någon arbetsvillkorsmånad.
Ibland betalas lönen först månaden efter den månad då arbetet utfördes. Då anses arbetsvillkoret ha tjänats in under den månad då lönen betalas ut, även om inget arbete har utförts under den månaden. Om exempelvis ett anställningsförhållande upphör i oktober och lönen för arbetet i oktober betalas ut först i november, tjänas arbetsvillkoret in för november, trots att arbetet avslutades redan i oktober. I vissa fall kan även enbart lönetillägg bidra till att arbetsvillkoret tjänas in.
Undantag vid intjänande av arbetsvillkoret
I vissa situationer kan tidpunkten då arbetet utförs påverka när arbetsvillkoret tjänas in. Den lön som betalas ut under en kalendermånad avgör därför inte alltid ensam hur arbetsvillkoret tjänas in.
Undantag gäller när
- lön har betalats ut för en intjänandeperiod som är längre än en månad och avviker från den normala löneutbetalningsperioden. Då fördelas lönen, inklusive utbetalningsmånaden, på lika många föregående eller efterföljande kalendermånader under vilka lönen har tjänats in.
- bonus eller annan resultatbaserad ersättning som tjänats in under en period längre än en månad har betalats ut. Då fördelas ersättningen över den period under vilken den tjänats in när arbetsvillkoret fastställs.
- lönen har betalats ut senare än normalt på grund av en försening som beror på arbetsgivaren. Då hänförs lönen till den kalendermånad då den normalt skulle ha betalats ut.
Exempel 1
Annas anställning varar från 20.10 till 30.11.2026. Arbetsgivaren betalar ut lönen för hela anställningsperioden den sista november.
Eftersom lönen har betalats ut för en intjänandeperiod som är längre än en månad och avviker från den normala löneutbetalningsperioden, fördelas lönen mellan oktober och november när arbetsvillkoret fastställs.
Exempel 2
Villes arbetsgivare har haft problem med löneutbetalningen och Ville har ansökt om lönegaranti. Lönen för september, som arbetsgivaren borde ha betalat den 30.9.2026, betalas ut först i december genom lönegarantin.
Eftersom löneutbetalningen har försenats av skäl som beror på arbetsgivaren, hänförs lönen till september när arbetsvillkoret fastställs, det vill säga till den månad då den normalt skulle ha betalats ut.